主动离职是否支付经济赔偿

一般的来说，如果工人想走人了，那老板就不用给他们钱作为赔偿。但是，也有一些例外。比如说，如果老板没有按照你们之前签的劳动合同里规定的那样来给你们劳动保护或劳动条件，比如没有给你们发足够的工资或没帮你们交社保之类的违法行为，让你们不得不自己决定要不要离开的话，那么老板就要给你们一笔钱当作赔偿。这笔赔偿就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月工资这么多。要是你在这家公司干了超过半年还不到一年的话，就算作一年算。如果你只干了不到半年的话，就能得到半个月工资的赔偿。这个“月工资”是指你在正式跟老板说再见或者离开公司的那段时间里，前12个月总共挣到的工资除以12得出的平均数。

平常咱们来说，员工自己想辞职走了，雇主也是不需要给他们经济上的赔偿。但是，总有些特别奇怪的情况存在，比如说雇主惹祸了没有按照劳动合同里说的那样准备好工作环境或者提供一定的条件，工资也拖着不给发全额或者及时，还有就是没按照法律规定帮员工交社保费这些事情，结果让员工不得不自己提出辞职走人的话，那雇主就得掏钱给人家经济补偿。这个经济补偿怎么算？从员工在这个老板这里干了多少年这个角度来考虑，每一年就要付你一个月的工资给你。如果干的时间超过半年不满一年的话，就算作一年；要是干了不够半年，就找雇主要半个月的工资。而那个“月工资”，就是员工在跟老板说再见之前的12个月工资的平均值。

通常来说，如果劳动者自动提出离职，那么雇主并没有义务支付经济赔偿金。然而，若存在某些特殊状况，例如雇主未能依照劳动合同约定提供适当的劳动防护措施或工作环境，未能按时全额支付应得薪资，亦或是未能依照法律规定为劳动者缴纳社保费用等等违法行为，这些都可能迫使劳动者不得不选择主动辞职。在此种情况下，雇主应当给予劳动者经济补偿。具体而言，经济补偿的金额将根据劳动者在该企业服务的时间长度来计算，即每满一年就需要支付一个月的薪酬作为补偿；若劳动者在企业服务了六个月以上但是不足一年，那就视为有一年的服务期，将要获得相应的经济补偿；而对于服务期少于六个月的劳动者，将得到与其服务期相对应的半个月薪酬作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。