行政诉讼是工伤赔偿的哪一步

你要是想申请工伤赔偿，其实没必要一定要走行政诉讼这条路。简单说一下流程，就是得先去申请工伤认定，然后再去做个劳动能力鉴定。只要用人单位按照规定给了你应有的工伤赔偿，那这事儿就算完。但是，人家单位要是觉得工伤认定不合理，或者就是不想赔钱给你，那这个时候你可能就需要找劳动仲裁来帮你说话。劳动仲裁还是不行的话，那你就只能走行政诉讼这条路了。就比如说，你对劳动仲裁的结果不满意，或者说单位和你在一些行政问题上产生了分歧，比如说你觉得工伤认定不对劲儿，那这个时候你才有可能用到行政诉讼这种方法。所以，行政诉讼其实就是在你申请工伤赔偿的过程中，因为对某些行政决定有意见，所以才会用的一种法律途径，并不是说你一开始就要经历这些步骤的。

说到工伤赔偿，其实不用非得去走那个行政诉讼程序。一般的情况下，咱们就按这个套路走就好了：先是要去申请工伤认定，然后再去做个劳动能力鉴定。如果你的老板按照规定给你付了钱，那这事儿就算完了。但是，如果你的老板觉得工伤认定的结果不对劲儿，或者就是不愿意赔钱，那你可能就要去找劳动仲裁机构帮忙了。要是你对劳动仲裁的结果还是不满意，或者你和老板之间在某个行政行为上有分歧，比如说对工伤认定的决定有意见，这时候你才能考虑去打行政官司。所以说，行政诉讼这个东西，它其实就是在工伤赔偿的过程中，因为对相关的行政决定有疑问，或者觉得不公平，然后采取的法律救援途径，并不是每个人都必须要先经过这个阶段的。

行政诉讼并未被设定为工伤赔偿程序中不可或缺的步骤。在实际操作中，工伤赔偿的基本流程主要包括以下几个方面：第一阶段为进行工伤的认证核实；随后进行劳动能力等级的评估鉴定。如果在此之后，用人单位已经依照法律规定全额支付了相应的工伤赔偿金额，那么整个赔付流程便告终止。然而，倘若用人单位对于工伤认证的结果持有异议，或者拒绝履行其应负有的赔偿责任，此时劳动者可能需要通过申请劳动仲裁的途径来主张自己的合法权益。若对上述劳动仲裁结果依然表示不满，亦或是针对用人单位在某个特定的行政行为中产生的矛盾与纠纷，例如对工伤认证的行政决定持有不同看法，方才有可能进入到行政诉讼的环节。总而言之，行政诉讼往往是在工伤赔偿过程中，因对相关行政决定存在疑义因而启动的法律救济措施，并非在整个流程伊始即必须经历的步骤。