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没有签劳务合同的合同纠纷怎么解决

3.7w浏览 匿名 2024-11-22 河北张家口
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律师解答 共4条
  • 唐山法务
    唐山法务
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    关于未签劳务合同引发纠纷的问题,第一步是确认是劳务关系还是劳动关系,如是劳务关系,需收集证据包括聊天记录、成果、证人证言等;若为劳动关系,用人单位未签订书面劳动合同的,应支付二倍工资给劳动者,且劳动者可通过劳动仲裁维权,需提供工资支付凭证、工作证、出勤纪录等相关证据。我们仍建议尽量和解,若无法达成一致再寻求法律手段。
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    9 11-22
  • 张家口法务
    张家口法务
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    没签合同导致的矛盾,首先得弄清楚咱们是不是属于劳务关系或者劳动关系这两种情况。要是劳务关系的话,那就找些能够证明我们确实在这儿干活了的证据,比如说聊天记录、工作成果、还有别人的证词之类的。但如果是劳动关系,用人单位从你开始上班那天算起,超过一个月还没跟你签书面合同的话,他们就得每个月给你双倍工资。这时候你就可以去劳动仲裁那儿告他们,不过记得带上工资条、工作证、打卡记录这些证据。不管怎么样,我觉得最好还是先试着和对方沟通解决问题,实在不行再考虑走法律程序,比如去法院告状或者申请劳动仲裁啥的。
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    7 11-22
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    咱们遇到没签劳务合同产生纠纷这种事儿,得先弄清楚咱俩之间到底是劳务关系还是劳动关系。要是劳务关系的话,那就找点儿能证明咱俩确实有劳务合作的证据,比如说聊天记录、工作成果、还有别人的证词之类的。但如果是劳动关系,那用人单位从你开始上班那天算起,超过一个月还没跟你签书面劳动合同的话,他们就得每个月给你发两倍的工资了。这时候你就可以去劳动仲裁那儿告他们,不过你得带上工资条、工作证、考勤记录这些证据才行。不管怎么样,我觉得最好还是先试着和对方沟通解决问题,实在不行再考虑走法律程序,比如去法院打官司或者申请劳动仲裁啥的。
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    8 11-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    针对未签署劳务合同所引起的纠纷,首要任务即是准确界定当事人之间形成的到底是劳务关系抑或是劳动关系。在劳务关系的情况下,当事人可以收集客观有力的证据来证实劳务事项的确切存在,例如聊天记录、工作成果展示以及证人证言等等。若争议双方构成的为劳动关系,则需注意,用人单位已经从实际用工之日开始,超出一个月但尚未满一年的期限内仍未与劳动者签订书面劳动合同时,应按照相关规定,向其支付每个月两倍的工资。对于劳动者而言,可通过发起劳动仲裁这种司法途径来维护自身的合法权益,申请时务必要准备工资支付凭证、工作证件、考勤记录等关键性的证据。然而,无论如何,我们均建议纷争各方能够优先尝试进行妥善协商以化解分歧,如若协商无果再考虑寻求法律援助,比如说向相应的法院提起诉讼或者进行劳动仲裁的申请。
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    2 11-22
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没签劳动合同纠纷怎么解决
最常见的解决方法是劳资双方自行协商,跟用人单位协商以后,用人单位没有任何正当理由却不签劳动合同的,员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的话还可以向法院起诉。
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故意伤害罪起诉得多久判决
[律师回复] 解析:
致诸位读者,当涉及到故意伤害类罪行之案件时,其审判期限往往深受诸多因素所影响,诸如案件之复杂程度及其性质,证据之充分性及完整性,以及法院工作流程之安排等等。通常状况之下,对于那些较为简单的案件,被告方与原告方之责任及赔偿能够明确界定,审判过程也相对较为顺畅,因此可能仅需数月便可完成判决。
然而,对于那些复杂且牵涉面较广的案件,由于需要进行深入调查和取证,审判周期可能会更为漫长,有时甚至可能长达一年乃至更久。
若案件事实清晰明了,证据确凿充分,且符合适用简易程序之条件,法院通常会在收到案件之日起二十日内完成审理并作出判决。而对于可能判处有期徒刑超过三年的案件,则可适当延长至一个半月。
至于适用普通程序的案件,法院通常会在收到案件之日起两个月内宣判,最晚不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在法定特殊情形的案件,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判期限。如遇特殊情况仍需延长的,须报请最高人民法院批准方可执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
【公诉案件的审限】人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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