公司不主动辞退调岗怎么办

这个问题要看你具体的情况。如果公司给你调岗但是这个变动不符合法律或者咱们之前签过的那个协议里面写的要求，那公司可能就是做错了。
首先，你得看看我们签的那份劳动合同里有没有特别提到调岗这回事儿？要是没写的话，那公司给咱调岗就应该是合理的，比如说新岗位的事儿、赚多少钱、在哪儿上班这些跟原来都差不多，而且还必须是因为公司真的有需要才行。如果你觉得公司这么做不太对劲，那我建议你先找公司聊聊，把你的想法和意见说出来，然后记得留个证据。如果你们谈崩了，你也可以给公司发个正式的信告诉他们你不想去新的岗位，然后还是老老实实在原来的地方干活。如果公司因为这个原因给你穿小鞋，比如扣你工资、降你福利什么的，你就赶紧搜集证据，去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样才能保护好你自己的利益。

这种事儿咱们得仔细看看。要是公司把你调到的那个岗位跟原来的不太一样，甚至是违反法律规定或者你们当年签的合同里面有写出来的话，那这就属于违法行为。
首先，你得先看看那份跟你签订的劳动合同里到底有没有说过有关于调岗的事儿。如果没有明文规定，那么这次的调岗应该有它一定的道理才行，比如说你现在的新岗位跟之前的相比，工作内容、工资水平、上班地点之类的关键因素都没啥大变化，而且这个调动还是出于公司业务发展或者是实际运营方面的考虑才进行的，这样才算合理。如果你觉得公司这么做有点儿不妥当，那我建议你先试着跟公司那边沟通一下，把你自己的想法和意见告诉他们，同时也要注意保存好所有的聊天记录。如果你跟公司谈了半天也没个结果，那你就可以给公司发个正式的邮件，告诉他们你不同意调岗，然后还得继续在原来的岗位上好好干活。如果因为这件事公司给你穿小鞋，比如扣你工资、减少福利什么的，那你就得赶紧搜集相关的证据，然后去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

针对此种状况，我们需进行深入细致的剖析。倘若贵司所实施的调岗操作未能满足法定或者事先约定的前提条件，那么这样的行为很有可能被视为违法行为。
首先，我们需要审视您与雇主签订的劳动合同中是否存在有关于调岗事宜的明文规定。若并无所涉及的条款，那么将岗位进行调整就必须具备充分的合理性因素，例如新的岗位的职责范畴、薪酬福利待遇以及工作场所等方面相较于原始职位而言不能出现重大的不利变更；并且，这样的调整还应当是基于公司生产运营的客观现实需求。对于您本人而言，如果您认为公司目前所做的调岗决策并不符合上述标准，那么建议您首先尝试以诚恳的态度与公司管理层进行有效的沟通和协调，正式表明您个人的观点和看法，同时务必确保保留好相关的沟通记录以便备用。而在经过与公司的积极协商后，若仍然无法达成共识，您有权向公司递交一份书面形式的拒绝调岗通知书，并在此之后继续坚守在原先的岗位上尽职尽责地完成各项任务。然而，如果因为您的拒绝调岗决定导致公司对您采取了任何不利的处理措施，例如克扣工资、削减福利等等，那么您完全有权利收集到相关的证据材料，然后向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益不受侵害。