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没有合同怎样认定雇佣关系

劳动纠纷

4.3w浏览匿名 2024-11-22 贵州毕节

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律师解答共4条

贵州法务

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认定雇佣关系可不能仅仅盯着合同。咱得从实际工作情况来看。就像工作的实际履行方面，得看看工作内容具体是啥，工作时间有多长，工作地点在哪儿，这些是不是都得听雇主的安排。还有报酬的支付方式也很关键，比如多久给一次钱，是以现金还是转账的形式支付。提供劳动的工具和设备到底是谁提供的，这也能说明点问题。再者，雇主对工作成果的监督和管理力度也得考虑进去，要是管得很严，那可能更倾向于雇佣关系。
另外，劳动者的工作是不是雇主业务的一部分，这很重要，要是紧密相连的话，那多半就是雇佣关系。而且劳动者对外是不是以雇主的名义在活动，这也能反映出一些情况。
在司法实践中，一般都会把这些因素综合起来考虑，来判定到底有没有雇佣关系。要是双方对这有争议，那就可以去收集一些相关的证据，像工资支付的记录，工作安排的沟通记录，还有证人的证言之类的，通过这些证据就能更好地证明雇佣关系的存在。

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5 11-22
毕节法务

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认定雇佣关系这事儿。就拿工作的实际履行情况来说，要是员工每天得按照雇主规定的时间、地点去干特定的活儿，那这工作肯定受雇主支配，就好像工厂里的工人，每天固定时间在车间里干活，这就是典型的受雇主支配。再说说报酬支付方式，要是按月或者按周发工资，而且是直接打到员工账户里，这就很可能是雇佣关系。比如一些公司的正式员工，每月固定日期就会收到工资。
那提供劳动的工具和设备由谁提供也很关键。要是雇主给员工提供了专门的工具和设备，让员工在特定的环境下干活，那这就很有可能是雇佣关系。就像建筑工地上，老板给工人提供锤子、电锯等工具，这就是明显的雇主提供劳动工具。
雇主对工作成果的监督和管理程度也不能忽视。要是雇主经常查看员工的工作进度、质量，对员工的工作进行指导和调整，那这就是管理程度比较高，肯定更倾向于雇佣关系。
而且，劳动者的工作是不是雇主业务的组成部分，这很重要。比如一个餐厅的服务员，他的工作就是餐厅业务的一部分。劳动者对外是否以雇主的名义从事活动也得考虑，要是员工在外面办事都打着雇主的旗号，那这雇佣关系就更明显。
在司法实践中，这些因素都会被综合起来考虑。要是双方有争议，那就得赶紧收集相关证据，像工资支付记录、工作安排的沟通记录、证人证言等等，这些都能有力地证明雇佣关系的存在。可别小看了这些细节，它们可都关乎着雇佣关系的认定。

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7 11-22
劳动纠纷咨询顾问

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在判定雇佣关系时，不能仅仅依靠合同这一单一因素。有诸多方面可供参考。首先，得看工作的实际履行情况，像工作的具体内容是啥，每天工作多长时间，在哪工作等等，这些方面是不是都受雇主的支配。其次，报酬的支付方式也很关键，比如多久支付一次，是以现金还是转账等哪种形式支付。再者，提供劳动所使用的工具和设备到底是由谁来提供的。还有，雇主对工作成果的监督和管理程度到底如何，这也是很重要的一点。
另外，劳动者的工作是不是雇主整个业务的一部分，以及劳动者在外面是不是以雇主的名义去从事活动，这些也都是需要重点考量的因素。
在司法实践当中，通常会把以上这些多种因素综合起来进行判定，看是否存在雇佣关系。要是双方对是否存在雇佣关系有争议的话，那就可以通过收集一些相关的证据来证明，像工资的支付记录，关于工作安排的沟通记录，还有证人的证言等等，这些都可以作为证明雇佣关系存在的依据。

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9 11-22
法律咨询顾问

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认定雇佣关系可不能仅仅盯着合同。咱可以从这些方面来参考。首先，得看看工作实际是咋履行的，像工作的具体内容、每天工作的时间、在哪工作之类的，要是这些都得听雇主的安排，那差不多就能说明有雇佣关系。其次，报酬的支付方式也很关键，比如多久给一次钱，是以现金还是转账的形式。然后，提供劳动用的工具和设备到底是谁提供的，这也能反映出是不是雇佣关系。再者，雇主对工作成果的监督和管理程度也很重要，要是雇主经常盯着活儿干得咋样，时不时给点指导，那很可能就是雇佣关系。
另外，劳动者的工作是不是雇主业务的一部分，这也得考虑进去。还有，劳动者在外面干活的时候，是不是以雇主的名义去做事，如果是，那就更像是雇佣关系。
在实际的司法过程中，一般都会把这些因素综合起来考虑，来判断到底有没有雇佣关系。要是双方对有没有雇佣关系有争议，那就可以去收集一些相关的证据，像工资的支付记录，平时工作安排的沟通记录，还有证人的证言之类的，这些都能用来证明雇佣关系到底存不存在。

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1 11-22