公司不给提前离职合法吗

在咱中国的劳动法这片大框架下，那公司一般可不能随随便便就阻止员工提前离职，不过，这也得符合一定的条件和程序哟。就好比说，要是您跟公司签订的劳动合同里对离职这事有特别明确的约定，那您就得按照人家约定的来执行。一般情况下，劳动者要是想提前离职，在试用期内只要提前三天，用书面形式通知用人单位，这合同就能解除；要是过了试用期，那提前三十天用书面形式通知用人单位，劳动合同也就可以解除。
要是公司为了阻止您合法的提前离职，那可就太不地道，就像有些公司会扣发工资，这明显就是不合理的；还有的公司会拒绝办理离职手续，让您离职都离得不痛快。遇到这种情况，您可千万不能怕，得赶紧收集相关的证据，像离职申请的书面记录，还有跟公司沟通的那些记录等等。然后，您可以通过劳动监察部门去投诉，让他们来管管这事儿；要是觉得投诉还不够，还可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。比如说，之前有个员工，他按规定提前三十天提交了离职申请，可公司就是拖着不办离职手续，还扣了他好几个月的工资，后来他收集好证据，通过劳动监察部门和劳动仲裁，不仅要回了工资，还让公司受到了应有的处罚，这就是用法律武器保护自己的好例子。

在我国劳动法所搭建的框架体系之中，公司通常是不能够对员工提前离职进行阻拦的。不过，这需要满足一定的条件以及遵循相应的程序才行。
倘若您与公司所签订的劳动合同里面，对离职有着明确的约定内容，那么就应当依照这些约定来执行。一般情况下，劳动者只要提前三十天以书面的形式告知用人单位，就能够解除劳动合同；而在试用期内，提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
要是公司采用各种各样的手段来阻止您进行合法的提前离职，例如扣发工资、拒绝为您办理离职手续之类的情况，这是完全不合法的行为。此时，您可以积极地收集相关的证据，像离职申请的书面记录、与公司进行沟通的相关记录等等。之后，可以通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益，确保自己的权益不会受到侵害。

在咱们国家的劳动法范畴内，一般来讲公司是没办法阻拦员工提前离职的，不过这得符合一些特定的条件和程序哟。
要是你和公司签的劳动合同里对离职有明确的约定，那肯定就得按照约定来执行。不过通常的情况是，劳动者只要提前三十天用书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同；要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
要是公司使出各种招数来阻止你合法地提前离职，像扣你的工资，或者拒绝给你办理离职手续之类的，那可就是不合法的行为。你可要赶紧收集相关的证据，比如你提交离职申请的书面记录，还有和公司沟通的那些记录等等。然后，你可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能很好地维护你自己的合法权益。千万不要因为公司的这些不合理行为就忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。