工伤10级都有哪些赔偿都谁赔付

这工伤十级的赔偿事儿。这一次性伤残补助金，那可是工伤保险基金的“囊中物”，就好比是工伤保险基金给咱员工的一份“小奖励”，只要是工伤十级，就能拿到这笔钱。可要是那用人单位没老老实实地依法缴纳工伤保险费，嘿这钱就得由用人单位自己掏腰包，就跟让用人单位“自食其果”一样。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩家伙可有点“挑剔”，得在劳动合同期满终止，或者是咱员工自己主动提出解除劳动合同的时候才会现身。而且，它们的支付标准和支付主体那可真是因地区政策的不同而各不相同，就好像不同地方有不同的“规矩”一样。比如说在某个地方，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的工资，而在另一个地方，可能又会是另外一个数。
除了这些，还有停工留薪期工资，这可是咱员工在工伤期间不能上班但又得有收入的保障，得由用人单位乖乖地支付。医疗费、护理费、住院伙食补助费等等这些，只要是符合规定的，那可都是工伤保险基金来买单，就跟工伤保险基金是咱员工的“大靠山”一样。所以，咱员工要是遇到工伤十级的情况，可得好好弄清楚这些赔偿项目和支付主体，可不能稀里糊涂的，不然吃亏的可是自己。就好比去超市买东西得看清楚价格标签一样，不然容易多花钱。

工伤十级的赔偿范畴涵盖了诸多方面，其中有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
这一次性伤残补助金是由工伤保险基金来进行支付的。倘若用人单位没有依照法律规定缴纳工伤保险费，那么这笔费用就需要由用人单位来承担。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满并且终止，亦或是职工本人主动提出解除劳动合同的时候才会予以支付。不过，具体的支付标准以及支付主体，由于各个地区的政策存在差异，所以会有所不同。
除此之外，还包括停工留薪期工资、护理费、医疗费以及住院伙食补助费等。其中，停工留薪期工资是由用人单位来支付的，而像医疗费等符合相关规定的费用，则是由工伤保险基金来支付。总而言之，对于工伤十级的赔偿数额以及支付主体，必须要根据具体的实际情况以及当地所规定的相关条款来进行确定。

工伤达到十级，它的赔偿项目那可是不少，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金之类的。
这一次性伤残补助金，是由工伤保险基金来出费用的。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那这笔钱就得由用人单位来掏。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得在劳动合同期满，或者是职工自己主动提出解除劳动合同的时候才会给支付。不过，具体的支付标准和负责支付的主体，因为各个地区的政策不太一样，所以会有差别。
除了这些，还有停工留薪期工资，这个是由用人单位来支付的。另外，像护理费、医疗费还有住院伙食补助费等等这些费用，其中符合规定的医疗费是由工伤保险基金来支付的。
总之，工伤十级的赔偿数额和支付主体到底是啥，得根据具体的情况以及当地的规定来确定，不能一概而论。每一种情况都有它自己的特点和要求，大家可得弄清楚。