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想提前离职公司不放人合法吗

3.6w浏览 匿名 2024-11-22 河南南阳
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律师解答 共4条
  • 律图南阳
    律图南阳
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    在咱们国家的劳动法律体系当中,要是劳动者打算提前离职,一般情况下公司要是不放人,那通常是不合法的。
    《劳动合同法》有明确规定,劳动者如果想离职,在正式入职后的情况下,提前30天用书面形式通知用人单位,就能够解除劳动合同;要是处于试用期,提前3天通知用人单位,也可以解除劳动合同。只要您严格按照这些法定的通知义务去做了,等时间到了您就可以安心离职,压根不需要公司来批准。不过,在离职的时候,一定要按照规定把工作交接好,这是很重要的一步。
    要是公司因为这个理由拒绝您离职,还扣押您的工资,或者设置其他各种各样的障碍,那您可千万不要怕,您完全有权利向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径,您就能够很好地维护自己的合法权益,让自己的离职过程能够顺利进行下去。
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    8 11-22
  • 南阳法务
    南阳法务
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    在咱中国的劳动法律大框架里,那劳动者要是想提前离职,公司要是不放人,一般来说那可就是不合法的。就好比说,《劳动合同法》就像是一把守护劳动者权益的大宝剑。劳动者只要提前30天用书面形式通知用人单位,那这劳动合同就能解除;要是在试用期内,提前3天通知用人单位,这合同也能解除。这就像是给了劳动者一个可以自由飞翔的翅膀,到了规定的时间,劳动者就能拍拍翅膀飞走,根本不需要公司批准。
    不过,这里有个小重点,劳动者在离职的时候,一定要按照规定办理好工作交接。就好像一个人要离开自己的家,得把家里的东西整理好交接给别人一样。
    要是公司不遵守这个规定,非得用不放人、扣押工资或者设置其他障碍来阻拦劳动者离职,那可就不行。这时候,劳动者就有权利向劳动监察部门去投诉,让他们来帮忙解决问题;也可以申请劳动仲裁,通过法律的途径来维护自己的合法权益。比如说,有个员工想要离职,公司就是不同意,还扣押了他好几个月的工资,那这个员工就可以毫不犹豫地拿起法律武器,去争取自己应得的权益,让公司知道不能随意欺负劳动者。
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    7 11-22
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在我国那广阔的劳动法律框架之中,劳动者要是打算提前离职,一般情况下公司要是不放人,那可就不合法。
    咱得说说《劳动合同法》这方面的规定。劳动者要是提前30天,并且是以书面形式通知用人单位的话,那就可以解除劳动合同。要是在试用期内,提前3天通知用人单位,也能够解除劳动合同。
    只要您认认真真地履行了上述法定的通知义务,等时间期满了,您就可以顺顺利利地离职,根本不需要公司来批准。不过,这里有个小提醒,在离职的时候,一定要按照规定去办理好工作交接的事儿。
    要是公司借着不放您离职这个理由,还扣押您的工资,或者设置其他各种各样的障碍来为难您,那您可就有权利去向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁也行,一定要好好地维护好自己的合法权益。
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    1 11-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在咱国家的劳动法律体系当中,要是劳动者打算提前离职,一般来说公司要是不让走,那通常是不符合规定的哟。
    按照《劳动合同法》的规定,劳动者如果提前30天用书面形式通知用人单位,那是可以解除劳动合同的;要是在试用期内,提前3天通知用人单位,也能解除劳动合同。
    只要您认认真真地履行了这些法定的通知义务,到了规定的期限后,您就可以顺顺利利地离职,根本不需要公司点头同意。不过,这里得注意,在离职的时候,一定要按照规定把工作交接好。
    要是公司找各种理由拒绝您离职,还扣押您的工资,或者设置其他的障碍来阻拦您,您可千万不要怕,您完全有权利向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径,您就能好好地维护自己的合法权益,让公司不能随便欺负咱劳动者。
    全文
    6 11-22
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