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员工提前一个月申请离职,公司不放怎么办
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2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读
离职时被雇主拖欠辞呈批准，员工可向劳动监察委员会申诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。遇到劳动争议，应尝试协商。协商不成或未履行相关责任，可考虑提交调解。调解无效或未履行，可申请仲裁解决。
一、员工提前一个月申请离职,公司不放怎么办
若在离职之际被雇主拖欠其辞呈批准,该员工可向劳动监察委员会呈递申诉请求或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身权益。对于裁决结果不满者,其亦有权就此问题向当地人民法院发起民事诉讼。当遇到劳动争议时，当事人应当积极寻求协商解决方案。倘若双方均未能达成共识或是达成共识后未能按约履行相关责任，则可考虑将争议提交至调解组织进行处理。对于不愿接受调解或调解未果者以及调解后无法依约履行的情况，申请人可向劳动争议仲裁委员会寻求仲裁解决途径。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、员工提前一个月申请离职公司不放怎么去处理
在实践中，如果员工已经提前一个月向雇主递交了辞呈并请求批准离职，然而公司却坚持不予批准的话，那么该名员工仍然享有合法的权利来终止与公司之间的劳务关系。
根据我们国家相关的劳动法规，正式雇员只需提前三十天通过书面方式告知雇主，便有权依据法律程序解除与公司签订的劳动合约。
无论这期间的雇主要求如何，是否愿意放行员工离开，他们都都有自行离去的自由和权利。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若在离职之际被雇主拖欠其辞呈批准,该员工可向劳动监察委员会呈递申诉请求或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身权益。对于裁决结果不满者,其亦有权就此问题向当地人民法院发起民事诉讼。当遇到劳动争议时，当事人应当积极寻求协商解决方案。倘若双方均未能达成共识或是达成共识后未能按约履行相关责任，则可考虑将争议提交至调解组织进行处理。对于不愿接受调解或调解未果者以及调解后无法依约履行的情况，申请人可向劳动争议仲裁委员会寻求仲裁解决途径。
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（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照监督机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守监督机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经监督机关批准。假释后并不监视居住，但是要遵守以上几项规定。
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您好，我哥哥在公司工作的时候，哥哥他们公司总是拖欠我哥哥的工资，前段时间的底薪已经发放了，但是员工的提成迟迟没有发放，公司拖欠员工提成算不算拖欠工资
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1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。
2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
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缓刑人员通常不能提前一个月释放。缓期执行是针对短期刑期的犯罪分子，要求犯罪情节轻微、悔过深刻、无再犯风险且对社区无负面影响。宣判后，需在10日内到指定社区矫正机构报到，执行地通常为常驻居住地。不满足条件或违规者可能被撤销缓刑，执行原判刑罚。
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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、劳动法里面，业务员的提成属于工资组成部分的。
2、《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”；第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
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我一个朋友因为打架闹事，被治安拘留了。现在想要提前释放，不知道可不可以，想要问一下治安拘留人员提前释放是否可以？
[律师回复] 根据法律规定，被处罚人在行政拘留执行期间，提出暂缓执行行政拘留申请的，拘留所应当立即将申请转交作出行政拘留决定的公安机关。是否批准由公安机关根据法定条件决定。
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百九十四条 对被决定行政拘留的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。对抗拒执行的，可以使用约束性警械。
第一百九十六条 被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的，可以向作出行政拘留决定的公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请；口头提出申请的，公安机关人民警察应当予以记录，并由申请人签名或者捺指印。
被处罚人在行政拘留执行期间，提出暂缓执行行政拘留申请的，拘留所应当立即将申请转交作出行政拘留决定的公安机关。
第一百九十七条 公安机关应当在收到被处罚人提出暂缓执行行政拘留申请之时起二十四小时内作出决定。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险，且被处罚人或者其近亲属提出符合条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金的，应当作出暂缓执行行政拘留的决定。
对同一被处罚人，不得同时责令其提出保证人和交纳保证金。
被处罚人已送达拘留所执行的，公安机关应当立即将暂缓执行行政拘留决定送达拘留所，拘留所应当立即释放被处罚人。
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百九十四条 对被决定行政拘留的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。对抗拒执行的，可以使用约束性警械。
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被处罚人在行政拘留执行期间，提出暂缓执行行政拘留申请的，拘留所应当立即将申请转交作出行政拘留决定的公安机关。
第一百九十七条 公安机关应当在收到被处罚人提出暂缓执行行政拘留申请之时起二十四小时内作出决定。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险，且被处罚人或者其近亲属提出符合条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金的，应当作出暂缓执行行政拘留的决定。
对同一被处罚人，不得同时责令其提出保证人和交纳保证金。
被处罚人已送达拘留所执行的，公安机关应当立即将暂缓执行行政拘留决定送达拘留所，拘留所应当立即释放被处罚人。
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春节放假前员工提出离职，上到1月23号，我想问下假期的工资应该给他算吗？春节后她就没有在上班了。
[律师回复] 您好，如果员工提出离职，公司已经明确回复，假期的工资可以不用支付，你可以点击我的头像，获得免费咨询电话，或者直接添加我的微信号（手机同号），以便更好的解决问题。
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员工离职必须提前一个月吗？
员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。
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劳动纠纷
你好 我去年所在的公司员工要求提前发放12月的工资回去过年 我们公司规定15-18号 老板不同意 非说按公司流程走 然后后面她们结伙去公司门口堵老板 吵架 对骂 还差点动手 最后物业上来劝架 物业场地也不租给老板了 让他关门搬走 然后他们那天报警去了警察局 又去了劳动局 我全程没有参与 也没有离职 因为他公司关门了 我被迫离职 并且12月整个月和1月上了8天的工资全部没有给我 他微信给我发消息说年后一个月给我点钱 也没说全部给我 然后我过了一个月去找他 他发微信都不回 现在我去劳动局仲裁他了 然后听说他也请律师起诉那些聚众闹事 上班打游戏的 如果他连我一起告上去 我是不是没有事？因为我全程都没参与 然而他拖欠我工资是事实。还没有签劳动合同 没有买社保 用他的话来说 我们是业务合作关系 所以不用签劳动合同 像我这种情况 我该怎么办？
[律师回复] 您好！根据您陈述的情况，首先您要收集相关事实劳动关系的证据，然后就劳动关系解除赔偿金和未签劳动合同二倍工资差额提起劳动仲裁，其他问题涉及较多事宜，建议来电咨询
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员工提前一个月提出辞职申请，公司应该怎么发放工资
[律师回复] 一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
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服刑期间能否提前释放，提前释放，提前执行
[律师回复] 刑法对每种罪名都做了详细的定义和规定，并进行了刑法罪名解读，本文主要对刑法中的罪名解读进行了介绍。
1、关于假释的规定： 被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，在羁押期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释。 对累犯不适用假释。
2、关于监外执行的规定： 对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
1、有严重疾病需要保外就医的;
2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。 对于被判处有期徒刑、拘役，生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的罪犯，可以暂予监外执行。
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监狱释放人员会提前多久得到回家的消息？
[律师回复] 对于监狱释放人员会提前多久得到回家的消息？这个问题，解答如下, 如果是正常释放（刑满释放）的话，也不用通知服刑人员本人－－所有的服刑人员本人对自己的释放日期记得比谁都清楚，最后一两个月都是一天一天、一个小时一个小时的在计算的。到了出狱的头一天，大多会睡不着，然后一大早就会等在警察值班室门口，等着放他出去。一般出狱之前一个月，开始不理发，出狱前三天，不参加劳动。如果是减刑释放，事先也不清楚，要等到裁定下来才知道，就更不可能事先通知了。至于家属通知，没有这方面的法定义务。一般都是服刑人员自己用书信或者亲情电话之类的方式自己通知的。提前多久，是服刑人员自己的事情。不过，一般来说，也不用通知。家属出服刑人员出狱的日期也是记得很清楚的。
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员工辞职必须要提前一月吗
员工离职是否需提前一个月通知公司，取决于其是否已签订正式劳动合同。已签订合同的员工应提前一个月通知公司，而试用期员工只需提前三日提交书面申请。离职后，暂无新工作的员工可将档案委托给当地人才交流中心或人才市场管理；若找到新工作，原公司需协助转移档案和社保等手续。
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劳动纠纷
刑事拘留人员刑期已满是否提前一天放行
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
1、不管是还是，对于已满刑期的罪犯都会如期释放，不会多关押一天，也不会少关押一天。
2、对于刑期的计算，举例说明。如是罪犯是2015年10月25日被刑事拘留，之后判刑一年。那么，就应当在2016年10月24日释放。也可以看判决书刑期执行的截止日期，截止日期就是释放日。
相关法律规定：
《中华人民共和国条例实施办法》第五十二条 对于有下列情形之一的人，在出所时应当发给释放证明书：
（一）拘留后，办案机关发现不应当拘留或者人民检察院不批准逮捕，通知立即释放的；
（二）逮捕后，办案机关发现不应当逮捕，通知释放的；
（三）人民检察院作出免予、不决定，办案机关通知释放的；
（四）经人民审判后宣告无罪或者免于刑事处罚，通知释放的；
（五）监管的已决犯服刑期满的。
1、不管是还是，对于已满刑期的罪犯都会如期释放，不会多关押一天，也不会少关押一天。
2、对于刑期的计算，举例说明。如是罪犯是2015年10月25日被刑事拘留，之后判刑一年。那么，就应当在2016年10月24日释放。也可以看判决书刑期执行的截止日期，截止日期就是释放日。
相关法律规定：
《中华人民共和国条例实施办法》第五十二条 对于有下列情形之一的人，在出所时应当发给释放证明书：
（一）拘留后，办案机关发现不应当拘留或者人民检察院不批准逮捕，通知立即释放的；
（二）逮捕后，办案机关发现不应当逮捕，通知释放的；
（三）人民检察院作出免予、不决定，办案机关通知释放的；
（四）经人民审判后宣告无罪或者免于刑事处罚，通知释放的；
（五）监管的已决犯服刑期满的。
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刑事拘役人员刑期已满，是否提前一天放行？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
1、不管是还是，对于已满刑期的罪犯都会如期释放，不会多关押一天，也不会少关押一天。
2、对于刑期的计算，举例说明。如是罪犯是2015年10月25日被刑事拘留，之后判刑一年。那么，就应当在2016年10月24日释放。也可以看判决书刑期执行的截止日期，截止日期就是释放日。
相关法律规定：
《中华人民共和国条例实施办法》第五十二条 对于有下列情形之一的人，在出所时应当发给释放证明书：
（一）拘留后，办案机关发现不应当拘留或者人民检察院不批准逮捕，通知立即释放的；
（二）逮捕后，办案机关发现不应当逮捕，通知释放的；
（三）人民检察院作出免予、不决定，办案机关通知释放的；
（四）经人民审判后宣告无罪或者免于刑事处罚，通知释放的；
（五）监管的已决犯服刑期满的。
1、不管是还是，对于已满刑期的罪犯都会如期释放，不会多关押一天，也不会少关押一天。
2、对于刑期的计算，举例说明。如是罪犯是2015年10月25日被刑事拘留，之后判刑一年。那么，就应当在2016年10月24日释放。也可以看判决书刑期执行的截止日期，截止日期就是释放日。
相关法律规定：
《中华人民共和国条例实施办法》第五十二条 对于有下列情形之一的人，在出所时应当发给释放证明书：
（一）拘留后，办案机关发现不应当拘留或者人民检察院不批准逮捕，通知立即释放的；
（二）逮捕后，办案机关发现不应当逮捕，通知释放的；
（三）人民检察院作出免予、不决定，办案机关通知释放的；
（四）经人民审判后宣告无罪或者免于刑事处罚，通知释放的；
（五）监管的已决犯服刑期满的。
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您好 员工提出要求支付产假期间正常工资的发放，首先产假期间的生育津贴一打入其个人银行卡里，也给予每个月缴纳员工的社会保险，只实产假期间个人缴纳部分需要员工正常上班期间缴纳扣除，员工这样的说法是否成立？
[律师回复] 第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发。
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员工提出离职后，没有在当天发放工资怎么办
[律师回复] 假的离职后就和单位没关系了单位不在离职当天结算工资属于单位违法，但是不影响劳动关系终止而且单位只负责职工工伤伤害，与工作无关的意外伤害，即使在职期间，单位没责任就不用负责《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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看守所在押人员刑期已满是否提前一天放行
[律师回复] 您好，针对您的看守所在押人员刑期已满是否提前一天放行问题解答如下,
1、不管是还是，对于已满刑期的罪犯都会如期释放，不会多关押一天，也不会少关押一天。
2、对于刑期的计算，举例说明。如是罪犯是2015年10月25日被刑事拘留，之后判刑一年。那么，就应当在2016年10月24日释放。也可以看判决书刑期执行的截止日期，截止日期就是释放日。
相关法律规定：
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（一）拘留后，办案机关发现不应当拘留或者人民检察院不批准逮捕，通知立即释放的；
（二）逮捕后，办案机关发现不应当逮捕，通知释放的；
（三）人民检察院作出免予、不决定，办案机关通知释放的；
（四）经人民审判后宣告无罪或者免于刑事处罚，通知释放的；
（五）监管的已决犯服刑期满的。
1、不管是还是，对于已满刑期的罪犯都会如期释放，不会多关押一天，也不会少关押一天。
2、对于刑期的计算，举例说明。如是罪犯是2015年10月25日被刑事拘留，之后判刑一年。那么，就应当在2016年10月24日释放。也可以看判决书刑期执行的截止日期，截止日期就是释放日。
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（一）拘留后，办案机关发现不应当拘留或者人民检察院不批准逮捕，通知立即释放的；
（二）逮捕后，办案机关发现不应当逮捕，通知释放的；
（三）人民检察院作出免予、不决定，办案机关通知释放的；
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员工自愿提前结束产假上班，薪资如何发放呢
[律师回复] 产假是国家法律赋予职工的权利，但职工有权不享受该权利，因此如何处理提前结束产假有以下几种形式
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1、单位要求员工提前结束产假，员工有权要求补休未休完的产假，单位不得拒绝。是否给予加班工资，按照单位相关制度规定执行，法律无强制性规定
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