工伤后没停工有停工留薪工资么

这工伤后那事儿可复杂。就拿停工留薪工资来说，一般情况下，要是工伤后没停工还继续工作，那通常就享受不到停工留薪工资。为啥？这停工留薪期，那可是职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，必须得暂停工作去接受工伤医疗的那段时间。在这期间，原工资福利待遇那可是不变的，由所在单位每个月按时支付。可要是职工没停下工作，那就相当于他的劳动报酬会按照正常工作的情况来获取。
不过，可不能一概而论。具体情况得综合好多因素来考量。比如说工伤的严重程度，如果只是受了点小伤，对工作能力影响不大，那可能就算没完全停工，也不太好争取停工留薪工资。但要是工伤比较严重，明显影响到了工作能力，即便还在继续干活，也有可能通过劳动能力鉴定等程序，去争取相应的工伤待遇补偿。就像一个员工在工厂里不小心把手弄伤了，伤得不算太重，还能继续操作一些简单的机器，那这时候要主张停工留薪工资可能就没那么容易。但要是伤得很严重，连正常的工作都做不了，那即便还在厂里，也有争取停工留薪工资的可能。总之，不停工的情况下要主张停工留薪工资，那可真是挺难得到支持的。

一般来讲，要是工伤之后没停工还继续干活，那通常是没法享受停工留薪工资的哟。
停工留薪期，其实就是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的这么一段时期。在这个期间，职工原先的工资福利待遇可不会变，是由所在的单位每个月按时支付给他们的。可要是职工没有停止工作，那就说明他的劳动报酬会按照正常工作时的那种情况来获取。
不过，具体到每一个情况，那还得综合着去考虑工伤的严重程度、工作的内容以及强度之类的因素。要是工伤对职工的工作能力产生了一定的影响，即便没有完全停工，也有可能通过劳动能力鉴定等一系列的程序，去争取到相应的工伤待遇补偿。但总体上来说，在不停工的这种情况下，要主张停工留薪工资，是比较难得到支持的。

通常来讲，要是工伤之后没停工还接着干活，一般就没法享受那停工留薪工资。
停工留薪期，就是职工因为工作遭遇到了事故伤害，或者患上了职业病，得暂时停下工作去接受工伤医疗的这么一段时期。在这个期间，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。可要是职工没有停止工作，那就说明他的劳动报酬会按照正常工作时的那种情况来获取。
不过，具体到每一个情况，那还得综合着去考虑工伤的严重程度，还有工作的内容以及强度等等这些因素。要是工伤对职工的工作能力产生了一些影响，即便没有完全停工，也有可能通过劳动能力鉴定之类的程序，去争取到相应的工伤待遇补偿。但总体上看，在不停工的这种情况下，想要主张停工留薪工资，是比较难得到支持的。