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公司解散怎么跟老板要赔偿

劳动纠纷

4.7w浏览匿名 2024-11-22 江西赣州

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律师解答共4条

律图赣州

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当公司面临解散的情况时，员工是否能够获得赔偿以及赔偿的标准，其实是由诸多因素所决定的。
我们得先弄清楚公司解散的原因，看它是否属于法定的应当给予员工补偿的情形。倘若公司是依法进行解散，那么按照《劳动合同法》的规定，用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿，是以劳动者在本单位的工作年限为依据的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；而如果不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的补偿。
在这种情况下，员工需要妥善收集和保留能够证明自己在该公司的工作年限以及工资水平等相关的证据，像是劳动合同、工资条以及社保缴纳记录等。一旦公司拒绝支付应有的赔偿，员工可以先尝试与公司进行协商沟通。如果协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益，确保自己应得的赔偿能够得到落实。

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1 6小时前
江西法务

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这公司解散时员工能获赔偿及赔偿标准的事儿。
就拿那依法解散的情况来说，就好比一家公司因为经营不善，实在是没法继续下去，这时候《劳动合同法》就闪亮登场。用人单位那必须得给劳动者支付经济补偿。这就跟你辛勤耕耘了好几年的土地，突然说不种，那不得给你点补偿。
比如说员工在本单位工作了五年，那每满一年就得支付一个月工资的标准。这就好像你每年都能收到一份丰厚的年终奖一样，五年就有五个月的工资。要是工作了三年零八个月，那也得按四年算，给四个月工资的补偿。
所以，咱员工可得好好收集和保留那些能证明自己在该公司工作年限、工资水平的相关证据，就像拿着一把打开宝藏大门的钥匙一样重要。像劳动合同就像是员工和公司之间的约定书，工资条能清楚地显示每个月的收入，社保缴纳记录也能证明你在这家公司的“工龄”。
要是公司拒绝支付这笔赔偿款，可别慌。咱先心平气和地跟公司好好协商，试着把事情说清楚，说不定公司能意识到自己的错误。要是协商不成，那就别客气，直接向劳动监察部门投诉，让他们来帮咱主持公道。或者申请劳动仲裁，就像请出一位公正的裁判来裁决一样，一定能维护咱自己的合法权益。

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5 7小时前
劳动纠纷咨询顾问

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当公司面临解散这一状况时，员工究竟能否获得赔偿以及赔偿的标准，实际上是由诸多因素所决定的。
在判断员工是否能获得赔偿以及赔偿标准的过程中，首要的一点就是要明确公司解散的原因是否符合法律所规定的应当给予员工补偿的情形。倘若公司是依法进行解散，那么依照《劳动合同法》的相关规定，用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。如果劳动者在本单位工作的时间超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；而如果工作时间不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的补偿。
在此过程中，您一定要记得收集并妥善保留好能够证明您在该公司的工作年限以及工资水平等相关的证据，比如劳动合同、工资条以及社保缴纳记录等。一旦公司拒绝支付应有的赔偿，您可以先尝试与公司进行友好协商。如果协商无法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

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3 9小时前
法律咨询顾问

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当公司走到解散这一步的时候，员工到底能不能拿到赔偿，以及赔偿的标准到底是怎样的，这其实取决于好多好多的因素。
咱得先看看公司解散的原因到底符不符合那些法定的应该给员工补偿的情形。要是属于依法解散的那种情况，按照《劳动合同法》的规定，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的话，那就给劳动者支付半个月工资的补偿。
所以，这时候您可得好好地收集和保留好那些能证明您在该公司工作年限、工资水平等等相关的证据，就像劳动合同、工资条、社保缴纳记录之类的。要是公司不愿意给您支付赔偿，您可先试着跟公司好好协商协商。要是协商不下来，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

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1 11小时前