工伤期间发生其他疾病工资怎么算

[律师回复] 夫妻有互相扶养的义务。夫或妻一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方可以根据《民法典》的规定，要求对方付给扶养费。应当付给扶养费的一方拒绝付给的，需要扶养的另一方可以通过诉讼获得扶养费。

[律师回复] 具体怎么样呢，可以沟通下

[律师回复] 您好可就工资咨询解答

[律师回复] 你好有法律问题可以帮你解决描述案情

[律师回复] 要结合具体病情   看是否有恢复可能

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 具体情况描述一下才能正确做出判断

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 您好，现在是孩子受伤严重吗

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 您好，残疾证到期后是否可以重新申领或者换证可以咨询您所在当地的人社部门或相关主管残疾人权益的部门。

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，目前您想挽回还是想离婚？

[律师回复] 请明确你要求赔偿的原因是什么？是没跟你签合同还是因为你生病？

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 您好，职业病有认定吗？

[律师回复] 你好，生病的原因是与工作有关吗？

[律师回复] 通常，不能直接执行欠债人离婚后其前妻的房产。不过，若债务产生于婚姻存续期间，且用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意愿，前妻可能要担共同还款责，其房产或许会被执行。

[律师回复] 详细说一下，帮你分析