员工发生工伤后多少天上报算瞒报

通常来讲，用人单位得在事故伤害出现的那一天，或者被诊断、鉴定成职业病的那天起，30天之内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没在规定的30天时间内去提交这个工伤认定申请，在这中间要是出现了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，那可就都得由这个用人单位来承担，像这种情况一般就可以当作是瞒报了。
不过，如果碰到了特殊的情况，只要向社会保险行政部门进行了报告并且得到了同意，那么申请的时限是可以适当地延长一些的。所以，要是超过了30天还没有上报，并且也没有合理的可以延长的理由，那很大概率就会被认定为是瞒报。比如说某家用人单位，原本应该在事故伤害发生后的30天内提交工伤认定申请，但由于一些特殊原因，比如当时负责申请的人员突然生病请假了，导致申请延误了。这种情况下，如果他们及时向社会保险行政部门说明了情况并获得了同意延长申请时限，那就不算瞒报；但要是明明没有特殊情况，却故意拖延超过30天还不提交申请，那基本就会被认定为瞒报行为。