工伤老板不管了找哪个部门

要是遇到工伤后老板不管那事儿，咱可得好好整一整。就说这向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，那可就像是给咱受伤的事儿安上一个官方的小标签。比如说，员工在工厂里不小心被机器夹伤了手，那得赶紧去申请工伤认定，这样就能确定这到底算不算工伤。要是没这一步，后面的事儿可就麻烦。
等完成了工伤认定，要是老板还是那副不管不顾的样子，咱就可以理直气壮地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就好比员工被认定为工伤后，老板却死活不掏工伤赔偿的钱，那咱就把这事儿交给仲裁委员会去评判，让他们来决定老板到底该不该依法承担起工伤赔偿的责任。
而且，劳动监察部门也不是吃素的。要是老板违反了劳动保障法律法规，劳动监察部门就会站出来，对他的行为进行监督和查处。就像老板故意拖欠员工的工伤赔偿款，劳动监察部门就会去调查，然后让老板把该给的钱给员工。
在整个过程中，收集和保留好相关证据那可是重中之重。就拿劳动合同来说，那就是咱和老板之间的一个重要约定，有了它，咱的权益才能更有保障。工资条能证明咱的工资情况，医疗记录能证明咱受伤的程度和治疗的过程。这些证据就像是咱的小武器，在维权的时候可不能少了它们。

如果您遭遇工伤后，发现老板不管不顾，那么首先您得向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。这一步可是极为关键的，它主要就是用来确定您所受到的伤害到底属不属于工伤的范畴。
当完成了工伤认定这个环节之后，如果老板还是不肯承担相应的责任，那您就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求老板依法承担起工伤赔偿的责任。
除此之外，劳动监察部门也能够给您提供一些帮助和支持。它会对用人单位违反劳动保障法律法规的那些行为进行监督和查处，以保障劳动者的合法权益。
在整个这个过程当中，一定要特别注意收集和妥善保留好相关的证据，像是劳动合同、工资条、医疗记录之类的，这些证据对您进行维权那可真是起着至关重要的作用，有了它们，您在维护自己的合法权益时就会更有底气。

要是遇到工伤之后老板不管咱的情况，那咱得先赶紧向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。这一步可是特别关键的，通过它能确定咱们所受的伤害到底属不属于工伤的范畴哟。
等把工伤认定给弄好了之后，如果老板还是不愿意承担责任，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，让他们依法来承担工伤赔偿的责任。
而且，劳动监察部门也能给咱提供不少帮助和支持，他们会对用人单位违反劳动保障法律法规的那些行为进行监督和查处。
在这个过程当中，一定要注意把相关的证据收集好并且保留住，像劳动合同、工资条、医疗记录之类的，这些证据对咱们维护自己的权益那可真是太重要，可不能马虎大意了。有了这些证据，咱们在维权的时候就更有底气，也能让那些应该承担责任的人没法耍赖。