如果老板辞退你应该给多少钱

咱可得好好掰扯掰扯这劳动合同的事儿。就拿那老板辞退员工来说，要是老板没啥合法理由就把员工给辞退了，那这可就妥妥地构成违法解除劳动合同。比如说，老板看员工不顺眼，或者就是单纯想找个借口把人开了，那这员工就有权利去争取经济赔偿金。这经济赔偿金的标准那可是很明确的，按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年，就得支付两个月的工资。
要是老板有合法理由辞退员工，那情况就又不一样。像员工自己不能胜任工作，但是经过培训或者调岗之后还是不行，那老板辞退他就是合法的，这时候员工可能获得的就是经济补偿金，每工作一年就支付一个月的工资。
这里面的“月工资”那可是有讲究的，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高的话，那向员工支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，而且向员工支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
比如说，有个员工在一家公司工作了五年，每个月工资是8000元，而当地上年度职工月平均工资是3000元。因为他的工资没超过三倍，所以他能获得的经济赔偿金就是5年乘以2个月工资，也就是8000元乘以10等于80000元。
再比如另一个员工，他每个月工资是10000元，当地上年度职工月平均工资还是3000元，那他的月工资超过三倍，所以他能获得的经济补偿金就是3000元乘以3再乘以5年，也就是45000元，而且最多只能算12年。
这可都是实实在在的法律规定，员工们可得清楚自己的权益，老板们也得依法办事。

在不同的情形下，结果会有所不同。要是老板把您给辞退了，却又找不出合法的理由，那这就很可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，您有权利去获得经济赔偿金哟。经济赔偿金的标准是这样的，按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年，就得支付您两个月的工资。
要是老板是依据合法的理由来辞退您，比如说您确实不能胜任工作，即便经过了培训或者调岗，还是没法胜任；又或者是公司经营遇到困难，依法进行裁员等等。那您可能会获得经济补偿金，每工作一年，就会支付您一个月的工资。
这里说的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果您的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向您支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向您支付经济补偿的年限最高不能超过十二年哟。

这得看具体的情形。要是老板把您给辞退了，却又找不出合法的理由，那很可能就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您是有权利拿到经济赔偿金的。这个赔偿金的标准，是按照您在咱们单位工作的年限来算的，每满一年，就得给您支付两个月的工资。
要是老板是依据合法的理由辞退您，比如说您确实没办法胜任工作，即便经过了培训或者调岗，还是不行；又或者是公司经营遇到困难，依法进行裁员之类的情况，那您可能就会获得经济补偿金，每工作一年，就给您支付一个月的工资。
这里说的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果您的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给您支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给您支付经济补偿的年限最高不能超过十二年哟。