合同没有到期单位辞退怎么赔偿

咱可得好好掰扯掰扯这劳动合同未到期单位辞退员工的事儿。就拿那经济补偿来说，要是单位违法解除了劳动合同，那咱员工可得狠狠赚一笔，得按照经济补偿标准的二倍来赔偿。比如说，员工在本单位工作了三年多，那就是按四年算，每满一年支付一个月工资，四年就得支付四个月工资。要是这员工每个月工资是5000块，那这违法解除的赔偿就有20000块。再看那月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就好比员工这一年里，每个月工资不太一样，有高有低，但最后得算个平均的。要是单位辞退有合法理由，像员工严重违反规章制度啥的，那可就没赔偿。所以，咱员工一定要留好相关证据，像辞退通知、工作记录之类的，到时候就能理直气壮地维护自己的合法权益，可不能让单位随随便便就把咱给辞退了。要是单位真敢违法辞退，咱就用法律武器狠狠反击，让他们知道咱员工也不是好惹的。

在劳动合同尚未到期之时，倘若单位将员工予以辞退，倘若这属于违法解除的情形，那么就应当按照以下这样的标准来进行赔偿：那就是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来进行计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月当中的平均工资。然而，如果单位辞退员工是存在合法理由的，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度等情况，那么就有可能无需向劳动者支付赔偿。所以，您一定要妥善收集好相关的证据，像是辞退通知、工作记录等等这些，只有这样才能更好地维护好自身的合法权益。

当劳动合同还没到期的时候，要是单位把员工给辞退了，要是属于那种违法解除的情况，那就得按照这样的标准来进行赔偿：得给两倍的经济补偿标准。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年的，那就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果单位辞退员工是有合法理由的，比如说劳动者严重违反了规章制度之类的，那可能就不需要给赔偿。所以，大家一定要好好收集好相关的证据，像辞退通知、工作记录等等这些，这样才能更好地维护好自己的合法权益。