员工调岗不同意公司应该怎么办

公司在面对调岗这个事儿的时候，那可得小心翼翼。就好比说，公司得像个侦探一样，仔细审查调岗到底合不合理、合不合法。要是调岗是因为生产经营真的需要，或者是员工本身能力实在没办法胜任原来的岗位，再或者劳动合同里早就有相关约定了，这些都是合理的事由。而且，调岗不能偷偷摸摸地把员工原来的劳动条件和待遇啥的都给变了，得保持实质内容不变。这时候，公司就可以和员工坐下来，像好朋友一样充分地协商沟通，把调岗的原因和必要性都给员工讲清楚，让员工心里有数。
要是员工还是不同意，那公司可不能耍横强行调岗，不然就妥妥地构成违法。公司虽然有权利依据合法有效的规章制度来对员工进行相应的纪律处分，但是这个程序必须得合法，可不能随随便便就来。
总之，公司，就应该尽量和员工友好协商解决问题，可别一不小心就惹出劳动纠纷来。要是协商真的不成，非要强行调岗，那可就麻烦，搞不好员工就会提起劳动仲裁，要求恢复原来的岗位，或者让公司赔偿损失啥的，这可都是法律风险。就像你去超市买东西，要是不遵守规矩，乱拿乱放，那肯定得被超市管理员批评教育，严重了还得罚款，公司处理调岗也是一个道理。

当遇到这种情形时，公司在处理方面可得格外谨慎。首先，公司得好好审查一下调岗这件事到底合不合理以及合不合法。要是调岗是因为生产经营确实有需要，或者是员工自身的能力实在没办法胜任原来的岗位，又或者劳动合同里面有相关的约定等这些合理的缘由，并且调岗并没有改变劳动条件、待遇之类那些实质性的内容，那公司就可以跟员工好好地、充分地去协商沟通，把调岗的原因以及必要性都给员工讲清楚。
倘若员工还是不同意，那公司可不能强行给人家调岗，要是强行调岗了，那很有可能就构成违法。公司，可以按照那些合法有效的规章制度，对员工进行相应的纪律处分，不过在这过程中一定要注意程序得合法才行。
总而言之，公司应该尽量通过协商的方式来把问题解决掉，这样就能避免引发劳动纠纷。要是协商怎么都协商不好，非得强行调岗的话，那公司就可能会面临被员工提起劳动仲裁的情况，到时候员工可能会要求恢复原来的岗位，或者要求公司给予赔偿损失之类的，这可就有法律风险。

在这样的状况下，公司可得好好地处理这事儿。首先，公司得认真审查一下调岗这事儿到底合不合理、合不合法。要是调岗是因为生产经营确实有需要，或者是员工自身的能力实在没法胜任原来的岗位，又或者劳动合同里有相关的约定之类的合理理由，并且调岗没有改变那些劳动条件、待遇之类的实质性内容，那公司就可以跟员工好好地、充分地协商沟通一下，把调岗的原因和必要性都给员工讲清楚。
要是员工还是不同意，公司可不能就强行给人家调岗，不然很有可能就违法。公司，可以按照那些合法有效的规章制度，对员工进行相应的纪律处分，不过，一定要注意程序得合法。
总之，公司尽量还是通过协商的方式来解决问题，这样能避免引发劳动纠纷。要是协商来协商去都没个结果，非得强行调岗的话，那公司可就可能面临被员工提起劳动仲裁，到时候员工要求恢复原来的岗位或者要求赔偿损失之类的，那公司可就麻烦。所以，公司可得谨慎对待调岗这件事，可别因为一时大意就惹出一堆麻烦来。