主动辞职有什么补偿吗

这主动辞职的事儿。一般情况下，主动辞职确实是没啥经济补偿的。但要是出现了那特殊情形，那情况可就不一样。
就拿用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件来说，想象一下，员工每天在那工作，结果连个基本的劳保用品都不给配备，这工作环境得多危险。或者说用人单位未及时足额支付劳动报酬，那员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资拖拖拉拉好久才发，或者发的钱压根就不够当初说好的数，这让员工咋活。
再看看用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是关乎员工的切身利益，老了没社保可咋整。要是用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，那员工的权利可就被侵犯。
还有用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，这就好比被人骗了一样，员工能不委屈。
另外，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这简直就是把员工的生命安全不当回事儿。
所以，主动辞职时要是想主张补偿，那可得有相关证据证明存在这些情形，不然可没那么容易拿到补偿。

通常情况下，主动提出辞职是没有经济补偿的。然而，在一些特殊情形下，就有可能获得补偿，具体如下：
当用人单位没有按照劳动合同中所约定的那样，为劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权要求补偿。比如，工作环境存在安全隐患却未及时整改，或者没有配备必要的劳动防护用品等。
要是用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬，劳动者也可以主张补偿。就像到了约定的发薪日期，却没有按时收到工资，或者工资发放金额与约定不符等情况。
还有，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这也属于特殊情形之一，劳动者可以争取补偿。
另外，倘若用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益，比如随意罚款、加班不支付加班费等，劳动者可以据此要求补偿。
再者，若用人单位以欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者也能获得补偿。
同时，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以主张补偿。
需要特别注意的是，当劳动者主动辞职并主张补偿时，必须要有相关的证据来证明存在上述这些特殊情形，只有这样，才能维护自身的合法权益。

一般来说，主动辞职通常是没有经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊情况，那可能就有补偿。比如说，用人单位要是没有按照劳动合同的约定，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，这时候劳动者辞职，就可能有补偿。还有，如果用人单位没有及时足额地支付劳动报酬，那劳动者也可以在辞职的时候争取补偿。另外，要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是一种特殊情形，劳动者主动辞职的话，也可能获得补偿。再有就是，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那劳动者辞职就有理由要补偿。而且，如果用人单位是以欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，这种情况下劳动者辞职也可以要补偿。另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职的话，同样可以争取到补偿。不过要注意，主动辞职想要主张补偿的话，得有相关的证据来证明存在这些情形才行哟。