主动辞职赔偿金多少合理

你可听好了。主动辞职一般那确实是没啥赔偿金的哟。就好比说，员工在公司好好干着，突然觉得不想干了，主动递交了辞职申请，那通常是没那赔偿金的份儿的。
但要是出现了用人单位的那些违法情形，那就不一样。就像用人单位没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那员工在这种不安全或者不舒服的工作环境下，肯定不愿意继续干下去，于是主动辞职了，这时候用人单位就得给经济补偿。
还有，没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资没按时发，或者发得不够数，员工能乐意吗？肯定得走人，这种情况下用人单位也得掏腰包给经济补偿。
再说说未依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是关乎员工的切身利益，要是单位没给交社保，员工可就没了保障，那肯定得主动辞职，用人单位也得负责给经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年就支付一个月工资的标准，要是满了六年七个月，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿；要是只干了四个月，那就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资哟。

一般来说，主动辞职通常是无法获得赔偿金的。然而，倘若出现了用人单位未依照劳动合同的约定给予劳动保护或者劳动条件，又或者未及时、足额地支付劳动报酬，亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法的情况，致使劳动者不得不主动提出辞职，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限，是计算经济补偿的重要依据。每满一年，用人单位就需要按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。通过这样的规定，能够较为合理地保障劳动者的合法权益，在用人单位存在违法情形时，让劳动者能够获得应有的经济补偿。

一般来说，主动辞职通常是拿不到赔偿金的。不过，要是出现了那种用人单位没按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，使得劳动者不得不主动辞职的话，那用人单位就得支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。比如说，劳动者这十二个月的工资分别是5000元、6000元、7000元等等，把这十二个月的工资加起来，再除以12，算出来的平均数就是月工资。这样一来，就能根据劳动者的工作年限和月工资，准确地算出应该支付的经济补偿数额。