工伤官司全部流程是什么样的

工伤官司的一般流程那可真是有着明确的步骤和关键要点。就拿申请工伤认定来说，这就像是给工伤事件按下了启动键。用人单位得在事故发生后的30天内赶紧去申请，要是他们没这个意识或者拖延了，那职工或者其近亲属可就不能坐视不管，必须在1年之内主动出击去申请。这就好比一场赛跑，谁先跑到终点谁就有优势。
接着是劳动能力鉴定，这可是确定伤残等级的关键步骤，就像是给受伤的部位贴上了一个明确的标签，让后续的赔偿有了依据。
要是对工伤认定的结论不满意，那可不能就这么算了，得赶紧申请行政复议或者提起行政诉讼，就像在法律的战场上争取自己的权益一样。
然后就是协商赔偿，这就像是双方在谈判桌上讨价还价，要是谈不拢，那就得申请劳动仲裁，这就像是请出了一个公正的裁判来裁决双方的对错。劳动仲裁裁决之后，如果有一方不服，那可就得向法院提起诉讼，一审判决之后要是还觉得不公平，还能上诉到二审。
在整个过程中，收集和保存相关证据就像是战士们手中的武器，劳动合同就是证明劳动关系的重要武器，医疗诊断证明能证明受伤的情况，工资发放记录则能证明受伤期间的收入损失。这些证据就像是坚固的盾牌，能在打官司的时候很好地维护自身的合法权益，可千万不能马虎大意。

工伤官司的一般流程大致如下：
在事故发生之后，首先得进行工伤认定这一步骤。通常情况下，用人单位得在事故发生之日起的30天内去申请。要是用人单位没去申请，那职工或者职工的近亲属就可以在1年之内去申请。
接着，就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级。
然后，如果对之前的工伤认定结论不太满意，那可以申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
之后，就可以和用人单位针对工伤赔偿的事宜来进行协商。要是协商没成功，那就申请劳动仲裁。
劳动仲裁出结果之后，如果其中一方不服，就可以向法院提起诉讼。一审判决之后，如果还是不服，还可以上诉到二审。
在整个这个过程当中，一定要特别注意收集和保存相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录之类的这些东西，因为这些证据对维护咱们自身的合法权益那可是至关重要的。

工伤官司的一般流程。
一开始，得去申请工伤认定。这就像是给工伤这件事儿打个“申请牌”，让相关部门知道有这么回事儿。一般来说，用人单位得在事故发生后的30天内去申请，如果用人单位没申请，那职工或者职工的近亲属就可以在1年之内去申请。
接着，要进行劳动能力鉴定，这一步可重要，能确定伤残的等级，这样后续赔偿啥的都有个依据。
然后，如果对之前的工伤认定结论不太满意，那就可以申请行政复议或者提起行政诉讼，就像是去为自己的权益“讨个说法”。
再接着，就是和用人单位商量工伤赔偿的事儿，如果商量不拢，那就得申请劳动仲裁，劳动仲裁就像是一个“公平的裁判”，会帮着咱解决赔偿的问题。
劳动仲裁裁决之后，如果有一方不服，那就可以向法院提起诉讼。一审判决之后，如果还是觉得不服，还能上诉到二审。
在这整个过程中，一定要注意收集和保存好相关的证据，比如说劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等等这些东西，就好像是咱们维护自身合法权益的“秘密武器”，少了它们可不行，有了这些证据，咱才能更好地维护自己的权益。