认定不了工伤后怎么索赔

这认定不了工伤还能通过民事侵权途径索赔这事儿。就好比有个员工，他在工作中受了伤，可偏偏认定不了工伤。这时候，就得明确那造成损害的责任主体。比如说，要是有个第三人，比如同事不小心把他给弄伤了，那这第三人就得承担责任。
要是因为用人单位的过错导致认定不了工伤，那可就麻烦。就像有的用人单位，明明得依法缴纳工伤保险，它偏不缴，或者，员工受伤了，它没及时去申报工伤。这时候，员工可就有招，他可以依据那劳动合同，还有相关的法律规定，理直气壮地以用人单位违反劳动法律法规为由，去提起劳动仲裁或者民事诉讼。
咱可千万得注意，在这种情况下，一定要收集和保留好相关证据。就拿劳动合同来说，那可是证明双方存在劳动关系的重要凭证。还有工资发放记录，能证明员工在用人单位工作过，拿过工资。工作场所的相关证据也很关键，比如监控录像啥的，能证明受伤的地点和过程。跟用人单位沟通的记录也不能少，万一后面有啥纠纷，这些都是有力的证据。索赔的具体金额和范围，那可得根据员工的实际损失、用人单位的过错程度等因素综合来确定，可不能马虎。

倘若无法认定为工伤，不过您依旧能够借助民事侵权的途径来进行索赔。首先得清晰地确定造成损害的责任主体究竟是谁，像是要搞清楚是否存在第三人实施了侵权行为。
要是因为用人单位存在过错才导致无法认定工伤，例如用人单位没有依照法律规定缴纳工伤保险，亦或是没有及时向相关部门申报工伤等情况，那么您就可以依据劳动合同以及相关的法律规定，以用人单位违反了劳动法律法规为缘由，去提起劳动仲裁或者民事诉讼，要求用人单位承担起相应的赔偿责任。
不过在此需要特别注意的是，在这样的情形下，您务必得收集并且妥善保留好相关的证据，像劳动合同、工资的发放记录、工作场所的相关证据以及与用人单位进行沟通的记录等，通过这些证据来证明双方之间存在劳动关系以及用人单位所存在的过错。而索赔的具体金额和范围，将会根据您实际所遭受的损失、用人单位的过错程度等诸多因素进行综合的考量和确定。

要是确定不了是工伤，那您还可以通过民事侵权的途径去索赔。咱得先弄清楚到底是谁造成了损害，比如说有没有第三人干了侵权的事儿。
要是因为用人单位有过错才导致没法认定工伤，像那种没按照规定缴纳工伤保险，或者没及时去申报工伤之类的情况，您就可以依据劳动合同以及相关的法律规定，以用人单位违反了劳动法律法规为理由，去提起劳动仲裁或者民事诉讼，让用人单位承担相应的赔偿责任。
不过，这里得提醒您一下，在这种情况下，您一定要好好收集并且保留好相关的证据哟。像是劳动合同，工资发放的记录，工作场所的相关证据，还有和用人单位沟通的那些记录等等，这些都能证明你们之间的劳动关系以及用人单位的过错。而索赔的具体金额和范围，得根据您实际受到的损失、用人单位的过错程度等各种因素综合起来去确定。总之，您可别马虎了，把这些证据都收集好，这样才能更好地维护自己的合法权益。