劳动合同到期没有续签合同还有效吗

这劳动合同期满后的事儿。就好比说，有个员工兢兢业业在一家公司干了好几年，原劳动合同到期。可这用人单位，就这么“粗心大意”地没跟员工续签书面劳动合同。这时候原劳动合同可就不再像之前那样“威风凛凛”地有效，不过，存在的事实劳动关系那可是实实在在的，就好像一对老伙计，虽然没正式签个新合同，但彼此的权利义务还是得受相关劳动法律法规的约束，就跟交通法规约束着每一位司机一样。
按照法律规定，用人单位那必须得在原劳动合同期满后的一个月内赶紧跟员工续签劳动合同，这就像是赶火车一样，得准时。要是超过了一个月还没续签，那用人单位可就惨，得给员工支付双倍工资，就好像多给员工发了一份工资当“补偿”似的。
要是用人单位没啥正当理由就拒绝续签劳动合同，把员工给气走了，那员工可就有理，还有可能有权获得经济补偿。这就好比员工辛辛苦苦种了一年的庄稼，结果用人单位突然说不收货了，那员工不得讨个说法。所以，员工们可得及时跟用人单位沟通协商续签事宜，可别傻乎乎地被蒙在鼓里，一定要好好保障自己的合法权益。

原劳动合同期满之后，要是用人单位跟劳动者没去续签那书面的劳动合同，通常情况下原劳动合同就不怎么起作用。不过，要是存在着事实劳动关系，那双方的权利和义务依然得受相关劳动法律法规的管束。
按照法律的相关规定，用人单位得在原劳动合同期满后的一个月之内跟劳动者去续签劳动合同。要是超过了一个月还没续签，用人单位就得给劳动者支付双倍的工资。
倘若用人单位没有正当的理由就拒绝续签劳动合同，进而使得劳动者离职了，那劳动者还有可能有权利去获得经济补偿。所以，建议您赶紧跟用人单位好好沟通、协商一下续签的这件事儿，这样就能更好地保障您自身的合法权益。

当劳动合同期满，要是用人单位跟劳动者没去续签那书面的劳动合同，通常来讲原来的劳动合同就不咋起作用。不过，要是存在着事实劳动关系，那双方的权利和义务依然得受那些相关的劳动法律法规的管束。
按照法律的规定，用人单位得在原劳动合同期满后的一个月之内跟劳动者去续签劳动合同。要是超过了一个月还没续签的话，用人单位就得给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位没有什么正当理由就拒绝续签劳动合同，从而让劳动者离职了，那劳动者还有可能有权利去获得经济补偿。所以，我强烈建议您赶紧跟用人单位去沟通协商续签的事儿，可别耽误了，这样才能更好地保障您自身的合法权益。您可别因为一时疏忽，就让自己的权益受到损害。一定要积极主动地去处理这个事儿，让自己的工作和生活都能安稳有序地进行下去。