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确认劳动关系仲裁去哪里

劳动纠纷

4w浏览匿名 2024-11-23 江苏南通

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律师解答共4条

徐州法务

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当涉及到确认劳动关系的仲裁事宜时，有这样的规定：你得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提出申请。也就是说，这两个地方的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。假如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请，那么最终是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来进行管辖。
在准备申请仲裁的过程中，你一定要把相关的证据准备齐全。像是劳动合同，这是最直接能证明劳动关系的东西；还有工资发放记录，能体现你是否有劳动报酬的收入；工作证，它可以证明你在该单位工作的身份；考勤记录，能反映你工作的时间和出勤情况等。这些材料都能有力地证明存在劳动关系。
另外，还要特别注意仲裁时效，通常是一年的时间，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。

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3 昨天11:27
南通法务

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确认劳动关系的仲裁申请地有着明确规定。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都可受理。就好比一个城市有两个区，一个区是劳动合同履行地，另一个区是用人单位所在地，那你可以向这两个区的仲裁委员会提出申请。要是双方分别向这两地的仲裁委员会申请，那最终就由劳动合同履行地的仲裁委员会来管辖。
在准备申请仲裁时，这些证据可太重要，就像搭建一座稳固的房子，劳动合同是根基，工资发放记录是支撑，工作证是门面，考勤记录是日常。有了这些能证明劳动关系的材料，你的申请才更有底气。而且要牢记仲裁时效，一年的时间可不能忽视，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算，可别错过了时效。

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6 昨天09:33
劳动纠纷咨询顾问

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当我们需要确认劳动关系的时候，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
因为劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来进行管辖的。要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，那可就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。
在我们准备申请仲裁的时候，一定要把相关的证据给准备好，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等等这些能够证明存在劳动关系的材料都得准备好。而且，还要特别注意仲裁时效，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

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1 昨天08:32
法律咨询顾问

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当咱们要确认劳动关系而进行仲裁的时候，就得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提出申请。
劳动争议这事儿，是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖的。要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那可就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。
在咱们申请仲裁的时候，一定要准备好相关的证据。像是劳动合同，这可是很重要的，能直接证明咱们和用人单位之间的关系。还有工资发放记录，这能看出咱的工资是怎么发的。工作证也不能少，有了它，别人一看就知道你是在这家单位工作的。考勤记录也很关键，能知道咱的上班出勤情况。这些能证明存在劳动关系的材料都得准备好。
同时，咱们还要注意仲裁时效，一般是一年。这个时效，是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。可别因为没注意到时效，而错过了申请仲裁的机会。所以，咱们在处理劳动关系的事儿的时候，可得把这些都弄清楚，别给自己找麻烦。

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4 昨天07:10