工伤还没申请下来工资有没有

在工伤认定这一关键过程尚未得出结果之时，员工具备依法获取工资待遇的权利。从法律层面来讲，当职工因工作遭遇事故伤害或者罹患职业病，进而需要暂停工作去接受工伤医疗时，在那所谓的停工留薪期内，其原本应享有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，是可以适当将其延长的，但延长的时间也不得超过12个月。当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，转而按照相关规定去享受伤残待遇。简而言之，只要员工切实符合工伤认定的条件，那么在等待认定结果的这段时间里，工资就应当照常予以发放，这是对员工权益的有力保障。例如，某工厂的一名工人在工作中受伤，在工伤认定结果未出之前，工厂依然按照其之前的工资标准每月支付工资，保障了该工人的基本生活。

在工伤认定结果尚未出炉之前，员工具备获得工资待遇的权利。依据相关法律条文来讲，倘若职工因为工作而遭受到了事故伤害，又或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的话，那么在停工留薪期这个时间段内，原本的工资福利待遇是不会发生改变的，并且由所在的单位每个月进行支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情较为严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，是可以适当地对其进行延长的，不过延长的时间不能超过12个月。当工伤职工评定完伤残等级之后，就需要停止发放原本的待遇了，而是要按照相关的规定去享受伤残待遇。总而言之，只要是符合工伤认定条件的，在等待认定结果的这个过程当中，工资都应该照常进行发放，以保障员工的合法权益。

在还没确定工伤认定结果的时候，员工是有权利领取工资待遇的。咱们国家的相关法律是这么规定的，要是职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了之后，是可以适当把这个时间延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不能再继续领取原来的待遇，得按照有关的规定去享受伤残待遇。总的来说，只要是符合工伤认定的条件，在等待认定结果的这段时间里，工资就应该正常发放给员工，这是他们应得的。