律图审稿专业委员会3轮严审

经济补偿金可以约定吗

劳动纠纷

3.7w浏览匿名 2024-11-23 天津西青区

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共4条

律图西青区

咨询我

经济补偿金这一概念，在劳动领域中有着特定的意义和作用。
从我国的劳动法律法规层面来看，用人单位与劳动者之间是有一定空间可以就经济补偿金进行约定的。在实际的劳动关系中，双方可以就经济补偿金的支付标准以及触发支付的条件等方面进行友好的协商和约定。
比如说，在签订劳动合同时，双方可以清晰地写明，当出现某些特定的情形，如用人单位单方面解除劳动合同或者劳动合同到期后不续签等情况时，用人单位应当按照怎样的具体方式和具体数额来支付经济补偿金。
不过，如果双方约定的经济补偿金数额低于法律所规定的标准，那么这样的约定很可能会被认定为无效。也就是说，即便双方在合同中有这样的约定，劳动者依然有权利依据法律规定，主张按照法定标准来获得经济补偿金。
总之，经济补偿金是可以进行约定的，但一定要遵循合法、公平以及自愿的原则，这样才能确保约定的有效性和合理性。

全文

8 11-23
天津法务

咨询我

经济补偿金的约定并非毫无边界。在我国劳动法律法规的框架下，用人单位与劳动者拥有协商约定经济补偿金的权利。从支付标准到条件等方面，都可以进行沟通敲定。就像搭建一座房屋，双方可以事先明确在何种特定情形下，解除或终止劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，以及具体的支付方式和数额。这就如同给这座房屋安装了一扇扇窗户，让约定更加清晰明了。但需注意，如果所约定的经济补偿金低于法定标准，那这扇窗户就可能被视为无效，劳动者有权要求按照法定标准来获取经济补偿金。所以，经济补偿金的约定要在合法、公平、自愿的原则下进行，如同在法律的轨道上行驶的列车，确保各方权益都能得到妥善保障。

全文

9 11-23
劳动纠纷咨询顾问

咨询我

在劳动领域中，经济补偿金并非完全固定不可变动，它在一定程度上是可以通过协商来约定的。
我国相关劳动法律法规规定，用人单位与劳动者之间是有权利就经济补偿金的相关事宜进行协商约定的。这里的约定涵盖了支付标准以及条件等方面。也就是说，双方可以在劳动合同这个重要的文件中，清晰地约定在特定的情形下，当解除或终止劳动合同之时，用人单位应当支付经济补偿金的具体方式以及数额等内容。
不过，需要注意的是，如果双方约定的经济补偿金低于法律所规定的标准，那么这样的约定很可能会被认定为无效。在这种情况下，劳动者依然有权要求按照法定标准来获得经济补偿金。
总之，经济补偿金是可以进行约定的，但一定要遵循合法、公平以及自愿的原则，这样才能确保约定的有效性和合理性，避免出现不必要的劳动纠纷。

全文

8 11-23
法律咨询顾问

咨询我

经济补偿金，其实在一定情形下是可以通过约定来确定的。
咱国家的相关劳动法律法规规定，用人单位跟劳动者是可以针对经济补偿金的支付标准以及条件等方面进行商量和约定的。就好像在劳动合同里，双方完全可以明明白白地约定好，当遇到某些特定的情形，导致劳动合同解除或者终止的时候，用人单位到底该以什么样的具体方式以及多大的数额来支付经济补偿金。
不过，如果约定的经济补偿金比法定标准还要低，那这个约定很可能就会不被认可，也就是无效的。到时候劳动者依然有权利去主张按照法定的标准来获得经济补偿金。
总的来说，经济补偿金是可以进行约定的，但是一定要遵循合法、公平以及自愿这个原则，这样才能既保障用人单位的合理权益，也能维护劳动者的合法利益。

全文

3 11-23