用人单位违法解除劳动合同的情形主要涵盖以下这些方面:
首先,在解除程序方面,如果用人单位未按照法定的程序来操作,那就属于违法解除。像是没有提前通知劳动者,或者在解除劳动合同时没有依法支付经济补偿等情况,这都不符合规定。
其次,解除理由也必须合法。不能随意以一些莫须有的违纪行为,或者是不合理的经营调整等理由来解除劳动合同。比如,明明员工没有犯错,却被用人单位以所谓的“违纪”为由解除合同,这就是不合理的。
再者,对于特殊群体,如女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位是不能解除劳动合同的。因为这一时期的女职工需要特殊的保护,用人单位不能因为工作等原因而解除合同。
还有,职工在规定的医疗期内,用人单位也不能解除合同。这是为了保障职工在生病期间的合法权益,让他们能够安心治疗。
另外,从事接触职业病危害作业的劳动者,在未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位也不能解除合同。这是对劳动者职业健康的重视和保护。
最后,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的情况下,用人单位同样不能解除合同。这体现了对长期为单位服务的劳动者的一种保障。
总之,用人单位在解除劳动合同时,必须严格遵循法律法规的要求,否则就会构成违法解除,进而需要承担相应的法律责任。