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用人单位违法解除劳动合同的行为包括哪些

4.6w浏览 匿名 2024-11-23 宁夏固原
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律师解答 共4条
  • 律图固原
    律图固原
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    用人单位违法解除劳动合同的情形主要涵盖以下这些方面:
    首先,在解除程序方面,如果用人单位未按照法定的程序来操作,那就属于违法解除。像是没有提前通知劳动者,或者在解除劳动合同时没有依法支付经济补偿等情况,这都不符合规定。
    其次,解除理由也必须合法。不能随意以一些莫须有的违纪行为,或者是不合理的经营调整等理由来解除劳动合同。比如,明明员工没有犯错,却被用人单位以所谓的“违纪”为由解除合同,这就是不合理的。
    再者,对于特殊群体,如女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位是不能解除劳动合同的。因为这一时期的女职工需要特殊的保护,用人单位不能因为工作等原因而解除合同。
    还有,职工在规定的医疗期内,用人单位也不能解除合同。这是为了保障职工在生病期间的合法权益,让他们能够安心治疗。
    另外,从事接触职业病危害作业的劳动者,在未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位也不能解除合同。这是对劳动者职业健康的重视和保护。
    最后,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的情况下,用人单位同样不能解除合同。这体现了对长期为单位服务的劳动者的一种保障。
    总之,用人单位在解除劳动合同时,必须严格遵循法律法规的要求,否则就会构成违法解除,进而需要承担相应的法律责任。
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    5 11-23
  • 宁夏法务
    宁夏法务
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    用人单位违法解除劳动合同的情形可真是五花八门。就好比那未按照法定程序,就像没给人家提前打招呼说要解除合同,也没给应得的经济补偿,这就不太地道。还有那解除理由,要是凭空捏造些违纪行为,或者拿不合理的经营调整当借口,这可就站不住脚。想象一下,女职工正处于孕期、产期、哺乳期,那可是需要特别照顾的时期,这时候用人单位却解除合同,多残忍。职工在规定的医疗期内,本就身体不适需要休养,用人单位却狠心地解除合同,太没人性。从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前的职业健康检查那可是至关重要的,疑似职业病病人在诊断或医学观察期间也不能解除合同,这都是对劳动者权益的保障。而在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位也不能随便解除合同。
    总之,用人单位可不能随意胡来,必须严格遵守法律法规,不然就得吃不了兜着走。你知道用人单位违法解除劳动合同后,劳动者可以通过哪些途径来维护自己的权益吗?
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    1 11-23
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在劳动领域中,用人单位若违法解除劳动合同,主要存在以下这些情形。
    首先,有的用人单位未按照法定的程序来解除劳动合同,就像没提前通知员工,或者在解除时没有支付应有的经济补偿,这可不行。
    其次,解除的理由也得合法,可不能随随便便以一些莫须有的违纪行为,或者是那种不合理的经营调整作为理由就把合同给解除了。
    再者,要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期,这时候用人单位就不能解除劳动合同,得保护好她们的权益。还有,职工在规定的医疗期内,用人单位也不能解除合同,得让职工安心治疗。
    另外,那些从事接触职业病危害作业的劳动者,如果还没进行离岗前的职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位也不能解除合同。
    最后,要是职工在本单位已经连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄还不足五年,用人单位同样不能解除合同。
    总之,用人单位在解除劳动合同时,一定要严格遵循国家的法律法规,要是违反了规定,那可就构成了违法解除,到时候就得承担相应的法律责任,可不能随意为之。
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    2 11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    用人单位要是违法解除劳动合同,主要有这么几种情况。
    首先,就是没按照法定的程序来解除,就好比说没提前通知人家,或者是没给人家支付经济补偿啥的。这就好像是你要跟别人分手,得提前打个招呼,还得给人家点分手费,不然就不太地道。
    还有就是解除的理由不合法,比如说找一些子虚乌有的违纪行为,或者是拿一些不合理的经营调整当借口。这就跟没事找事似的,明明人家没做错啥,就硬给人家找个理由开除人家,太不讲理。
    女职工在孕期、产期、哺乳期的时候,用人单位就不能解除劳动合同,这可是对女职工的特殊保护,就像妈妈怀孕生孩子那阵子,得特别照顾着,不能说不要就不要。
    职工在规定的医疗期内,用人单位也不能解除合同,人家正生病,得让人家好好养病,不能趁人家病着的时候把人家给开除了,这太不人道。
    从事接触职业病危害作业的劳动者,在离岗前没做职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位也不能解除合同,这可是为了保护劳动者的身体健康。
    在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄还不足五年的,用人单位也不能随便解除合同,这是对老员工的一种保障。
    总之,用人单位解除劳动合同的时候一定要严格遵守法律法规,要是不遵守,那可就构成违法解除,到时候就得承担相应的法律责任。
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    6 11-23
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法律依据:
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
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事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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