员工要求赔偿工资怎么办

员工要求赔偿工资时，首要任务是清楚知晓其主张赔偿的依据。通常会遇到这样一些常见情况，像用人单位方面出现拖欠工资的现象，也就是本该按时发放的工资却没有按时给；还有未足额支付工资的情况，即实际发放的工资比应得工资少；
另外，违法解除劳动合同也会导致工资损失，比如用人单位在没有合法理由的情况下就解除了与员工的劳动合同。
要是属于拖欠或未足额支付工资的情况，员工就得准备好劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据，同时还得提供工资发放记录等相关证据，以此来证明用人单位确实存在拖欠或未足额支付工资的行为。而用人单位则要认真核实相关情况，要是真的存在过错，就应该尽快把拖欠的工资补足，并且还可能需要支付一定的经济补偿，以弥补员工的损失。
倘若属于违法解除劳动合同的情况，就必须要判断解除行为是否合法。用人单位如果无法提供充分的证据证明解除是合法的，那么除了要支付员工应得的工资外，还很可能需要支付赔偿金，以对员工的权益进行更充分的保障。
总之，在遇到员工要求赔偿工资这种情况时，双方都应该保持积极的态度进行沟通协商。如果协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。