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劳务派遣工工伤由谁申请工伤认定

4.8w浏览 匿名 2024-11-23 山东济宁
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律师解答 共4条
  • 律图济宁
    律图济宁
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    当劳务派遣工遭遇工伤时,工伤认定申请主体存在两种情形。一般来说,由于劳务派遣单位是被认定为用人单位的,所以通常由它来申请工伤认定。这就好比在一场责任的接力赛中,劳务派遣单位首先接过了申请工伤认定的“接力棒”。
    然而,倘若劳务派遣单位没能在规定的时间内提出申请,那么受伤的职工或者其近亲属,又或者是工会组织,就可以在事故伤害发生之日起,或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,直接向用工单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。这就像是在规定时间之外,又开辟了一条申请的通道,让受伤的劳务派遣工能够有机会维护自己的权益。
    总之,无论是劳务派遣单位还是受伤职工及其相关人员,都一定要牢记申请工伤认定的时效,千万不能错过时间而导致权益无法得到及时保障。倘若在申请过程中遭遇了各种阻碍,一定要妥善保留相关的证据,就如同收集起维护权益的武器,以便后续能够通过合法的法律途径来解决问题,让受伤的劳务派遣工得到应有的赔偿和关怀。
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    9 11-23
  • 山东法务
    山东法务
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    劳务派遣工遭遇工伤,这工伤认定申请主体存在两种情形。一般来讲,那肯定得由劳务派遣单位去申请工伤认定,毕竟人家是用人单位。就好比一栋大楼的主人得对楼里发生的事负责一样。
    可要是劳务派遣单位没在规定时间内提出申请,这时候受伤的职工或者他们的近亲属,还有工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,就可以直接向用工单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。这就像是给了受伤职工们多一条维权的路。
    总之,一定要牢记申请工伤认定的时效,可不能耽误了,得及时去维护自己的合法权益。要是在申请过程中碰到阻碍了,那一定要好好保留相关证据,就像留好证据打官司一样,这样后续通过法律途径解决起来就更有底气。
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    3 11-23
  • 济宁法务
    济宁法务
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    在劳务派遣的情境中,当发生工伤事故时,工伤认定申请主体存在两种不同的情况。一般来讲,由于劳务派遣单位属于用人单位,所以通常应当由劳务派遣单位来申请工伤认定。
    然而,倘若劳务派遣单位没有在规定的时间期限内提出申请,那么在事故伤害发生之日起,或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内,受伤的职工本人及其近亲属,又或者是工会组织,是可以直接向用工单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请的。
    总的来说,这其中关键的一点就是要格外留意申请工伤认定的时效问题,务必及时地去维护自身的合法权益。要是在申请的过程当中遭遇到了各种阻碍,那么一定要妥善保留相关的证据,这样一来,在后续需要通过法律途径来解决问题的时候,就能够有充足的依据和保障。
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    4 11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    当劳务派遣工遭遇工伤时,工伤认定申请主体存在两种不同的情形。一般来讲,是由劳务派遣单位去申请工伤认定的,这是因为劳务派遣单位本身就是用人单位。
    不过,如果劳务派遣单位没能在规定的时间期限内提出申请,那么此时受伤的职工或者其近亲属,又或者是工会组织,在事故伤害发生的那一天起,或者是被诊断出患有职业病的那一天起,往后推1年的时间内,是可以直接向用工单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
    总而言之,咱们一定要特别留意申请工伤认定的时效这件事儿,可不能错过时间,得及时去维护好自己的合法权益。要是在申请的过程当中遇到了什么阻碍,那一定要好好保留相关的证据,这样以后要是需要通过法律途径来解决问题的话,就能够有凭有据,也能更好地保障咱们自己的权益。
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    3 11-23
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