怎么才能让单位辞退赔钱

通常来讲，要想让单位把自己辞退并获得相应赔偿，关键在于单位得存在违法解除劳动合同的状况。就好比在劳动合同存续期间，单位要是没按照法定的程序来解除劳动合同，像是没提前通知，解除的理由不合法之类的。
这里大家得留意把相关证据留存好，像单位下发的辞退通知，工作安排不合理的书面文件，还有没按时足额支付工资的记录等等。
要是单位以你不能胜任工作为借口来辞退你，那它得先对你进行培训或者调整工作岗位，要是经过这些之后你还是不能胜任工作，那得提前三十天以书面形式通知你，或者额外给你支付一个月工资，之后才可以解除劳动合同，要是没做到这些，那就属于违法解除。
总之，只有能证明单位辞退你的行为是违法的，你才能依法拿到赔偿。
那在实际情况中，如果单位说你违反了公司的某项规章制度而辞退你，你该怎么判断这是否违法？这就需要仔细研究公司的规章制度是否合法合规，以及单位在辞退过程中是否遵循了法定程序。

通常来讲，要想让单位把自己辞退并且获得赔偿，就得是单位出现了违法解除劳动合同的那种情况。就好比，在劳动合同还没到期的时候，单位没有按照法定的程序去解除劳动合同，像是没有提前通知，解除的理由不合法之类的。
这里，您一定要记得把相关的证据给保留好，像单位下达的辞退通知，工作安排不合理的那种书面文件，还有没按时足额支付工资的记录等等。
要是单位以您不能胜任工作为理由来辞退您，那它得先给您进行培训或者调整工作岗位，如果经过这些之后您还是不能胜任工作，那它得提前三十天用书面形式通知您，或者额外给您支付一个月的工资，之后才可以解除劳动合同，要是没做到这些，那就属于违法解除。
总而言之，只有能够证明单位辞退您的行为是违法的，您才能够依法去获得赔偿。

通常来讲，要是想让单位把自己辞退了还能拿到赔偿，就得是单位出现了违法解除劳动合同的那种情况。就好比，在劳动合同还没到期的时候，单位要是没按照法定的程序来解除劳动合同，像没提前通知，解除的理由不合法之类的。
你们可得注意把相关的证据给保留好，像是单位下发的辞退通知，工作安排不合理的那种书面文件，还有没按时足额支付工资的记录等等。
要是单位以你不能胜任工作为理由来辞退你，那得先给你进行培训或者调整工作岗位，如果经过这些之后你还是不能胜任工作，那得提前三十天用书面形式通知你，或者额外再给你支付一个月的工资，之后才可以解除劳动合同。要是没做到这些就解除了，那可就属于违法解除。
总而言之，一定要有足够的证据来证明单位辞退你的行为是违法的，这样你才能依法去获得赔偿。