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哺乳期员工辞职有补偿吗

劳动纠纷

4.8w浏览匿名 2024-11-23 四川乐山

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律师解答共4条

内江法务

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哺乳期的员工如果主动提出辞职，通常是无法获得经济补偿的。
然而，倘若用人单位出现了《劳动合同法》所规定的那些违法情形，就会有所不同。像是没有依照劳动合同的约定为员工提供应有的劳动保护或者劳动条件，又或者没能及时、足额地支付劳动报酬，亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，这些都会使得哺乳期的员工不得不选择辞职，在这种情况下，员工是有权利主张经济补偿的。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障哺乳期员工的合法权益，让他们在遇到用人单位违法时，能够得到应有的补偿。

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8 11-23
乐山法务

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哺乳期员工主动辞职通常难以获得经济补偿，这是一般情况。
然而，倘若用人单位出现《劳动合同法》所规定的违法情形，就会有不同。像是未依照劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些行为会使得哺乳期员工被迫辞职。此时，员工便有权主张经济补偿。具体的补偿标准是，按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资。倘若工作年限满了六个月但不足一年，按一年来算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，某员工在单位工作了三年零五个月，那么他应获得的经济补偿就是四个月的工资。

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9 11-23
劳动纠纷咨询顾问

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在一般情况下，处于哺乳期的员工主动提出辞职，是通常没有经济补偿的。
然而，要是用人单位出现了《劳动合同法》里所规定的那些违法情形，就比如没有按照当初劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时并且足额地支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，要是因为这些导致哺乳期的员工不得不辞职的话，那员工就可以去主张要经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总的来说，哺乳期员工的权益是需要被重视的，当遇到用人单位的违法情形导致员工辞职时，员工要懂得运用法律武器来维护自己应得的经济补偿。

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3 11-23
法律咨询顾问

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哺乳期的员工要是主动提出辞职，通常是没法拿到经济补偿的。不过，如果用人单位做出了那些《劳动合同法》里规定的违法事儿，就比如说没按照劳动合同上约定的那样给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况，这就会让哺乳期的员工没办法，只能被迫辞职。在这种情况下，员工是可以去主张要经济补偿的。那经济补偿到底怎么算？是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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8 11-23