工伤是与工作相关的伤害,它是受诉讼时效限制的。通常来讲,劳动仲裁的时效设定为一年,这个时间是从当事人察觉到或者理应察觉到自身权利被侵害的那一天开始计算的。
同时,工伤认定申请也有一年的时效。倘若用人单位没有在规定的期限内提出工伤认定申请,那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织,在事故伤害发生之日,又或者是被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
这里要特别注意,在某些特殊状况下,诉讼时效会出现中断或者中止等情况。就像因为遭遇不可抗力,或者存在其他合理的理由,导致当事人无法在规定的时效期间内申请仲裁,这时时效就会中止。而从致使时效中止的原因消除的那一天起,仲裁时效期间会继续计算。这一系列的规定都是为了更好地保障工伤相关人员的合法权益,确保他们能够在合适的时间内通过合法途径维护自己的权益。