律图审稿专业委员会3轮严审

公司解散员工怎么要赔偿金

劳动纠纷

3.6w浏览匿名 2024-11-23 吉林白城

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共4条

律图白城

咨询我

当公司面临解散的情况时，员工是否能够获得赔偿金，这得依据具体的情形来判断。
依据《劳动合同法》，倘若公司的解散使得劳动合同无法再继续履行下去，那么公司就应当向员工支付经济补偿。这个补偿的标准是按照员工在本公司工作的年限来进行计算的，每满一年，就需要支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需要支付半个月的工资。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。
假如公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工首先可以尝试与公司进行协商。如果协商没有结果，那么员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在主张自己的权利过程中，一定要特别注意收集和留存相关的证据，像劳动合同、工资条以及工作证明等这些材料，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

全文

5 11-23
吉林法务

咨询我

公司解散这一情境下，员工能否拿到赔偿金可是个充满变数的事儿。就好比一辆行驶的列车突然要解散，那车上的乘客（员工）能否拿到相应的赔偿款，得看具体的情况。
根据《劳动合同法》，要是公司解散让劳动合同没法继续履行了，那公司就得给员工支付经济补偿。这补偿的计算方式，是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是公司没依法支付经济补偿，员工可别慌，先试着和公司好好协商协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在主张自己权利的时候，一定要记得好好收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证明之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

全文

5 11-23
劳动纠纷咨询顾问

咨询我

在公司面临解散这一情形时，员工是否能够获得赔偿金，这得依据具体的情况来加以判断。
《劳动合同法》明确规定，倘若公司的解散使得劳动合同无法再继续履行下去，那么公司就应当向员工支付经济补偿。这经济补偿的标准，是按照员工在本单位工作的年限来进行计算的，每满一年，就支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就支付半个月的工资。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。
倘若公司没有依法支付经济补偿，员工首先可以与公司进行协商。要是协商没有结果，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在主张自身权利的过程中，员工一定要注意收集和留存相关的证据，像是劳动合同、工资条、工作证明等等这些，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。

全文

4 11-23
法律咨询顾问

咨询我

当公司走到解散这一步的时候，员工到底能不能拿到赔偿金，那可得具体情况具体分析。
按照《劳动合同法》的规定，如果是因为公司解散，让劳动合同没办法再继续履行下去，那公司就应该给员工支付经济补偿。这个补偿的标准，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给支付一个月的工资。要是工作时间超过六个月但还不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给支付半个月的工资。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是公司没有按照法律规定去支付经济补偿，员工可以先试着跟公司好好商量商量。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在主张自己权利的时候，一定要记得好好收集和保留相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证明之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

全文

1 11-23