受工伤怎么算工资

工伤期间工资计算原则明晰，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。“原工资”涵盖受伤前12个月平均月工资收入，像计时、计件工资，还有奖金、津贴补贴等都在其内，唯独加班工资除外。若工资构成复杂，含绩效工资等，就得具体情况具体分析。倘若单位未依规支付工伤期间工资，劳动者完全有权借助劳动仲裁等法律手段来捍卫自身合法权益。值得一提的是，停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，虽可适当延长，但也不得超过12个月。这就好比一栋房子的建造，停工留薪期就是那段暂停施工的时间，期间工资得保证不变，不然就像房子缺了一块重要的砖瓦。

在工伤期间，工资的计算有着特定的原则。当处于停工留薪期时，职工原本所享有的工资福利待遇保持不变，且由所在单位按月进行支付。
这里所说的“原工资”，实际上指的是职工在受伤之前的12个月当中，平均每个月所获得的工资收入。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各项内容。不过，加班工资并不包含在“原工资”之内。
要是您的工资构成比较复杂，像是包含了绩效工资等情况，那就需要进行具体的分析和判断了。倘若单位没有按照法律规定支付您在工伤期间的工资，那么您是有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益的。
需要特别留意的是，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，是可以适当进行延长的，但延长的时间也不能超过12个月。这一系列的规定，都是为了保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益，让他们能够在受伤后得到应有的经济支持。

工伤期间的工资计算，大概是这么个原则。在停工留薪期这段时间里，职工原先的工资福利待遇可不会变，就由所在的单位每个月按时给支付着。
这里说的“原工资”，通常指的是职工在受伤之前的12个月里，平均每个月的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都算在里面。不过，加班工资可不包括在内。
要是您的工资构成有点复杂，比如说里面还有绩效工资啥的，那就得具体情况具体分析。要是单位没有按照法律规定给您支付工伤期间的工资，那您可就有权利通过劳动仲裁这类的法律途径来维护自己的合法权益。
大家得注意，停工留薪期一般最多不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月。