咱就来说说这公司私自调休的事儿。就好比有一家公司,它因为业务突然增多,需要员工加班来完成任务,那这时候公司基于生产经营的需要,跟员工商量说把后面的休息日调一下,大家都同意了,而且之后也按照规定保障了员工的休息权利,这就没啥问题,那这私自调休就是合法的。
可要是另一家公司,它根本就没跟员工商量,突然就宣布要把员工的休息日给调了,也不考虑员工的实际情况。就比如说有个员工本来周末打算陪陪家人,或者去处理一些自己的事情,结果公司就这么单方面强制给他调了休,而且调休之后,这个员工总的休息时间比法定标准还少了,这就严重影响到员工的合法权益了。再或者,劳动合同里明明写好了工作时间和休息休假的安排,公司却私自调休违背了这个约定,那这肯定就不合法。所以说,员工们可得留个心眼,要是遇到公司私自调休的情况,可别忍气吞声,有权向公司提出异议,要是公司不听,还可以向劳动监察部门投诉举报,让法律来维护自己的合法权益。