工地老板不给工人结算工资怎么办

工人在面对工资未按时支付等情况时，可采取以下一系列法律途径来保障自身权益。
首先说说与工地老板协商这一途径。就好比你在一家餐厅打工，结果老板拖欠工资，这时候你就可以找老板坐下来好好谈谈，明确告诉他你应得的工资数额以及按照约定支付的时间，并且一定要留存好协商过程中的聊天记录、通话录音等相关证据，就像你去超市买东西后保留好购物小票一样，这些都是日后维权的重要依据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉就是个不错的选择。劳动监察大队就像是维护工人权益的“守护者”，他们有权对用人单位进行全面的监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，就会督促其立即支付工资。这就好比警察看到坏人在做坏事，会马上出面制止并让他们改正错误。
另外，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是很重要的一环。就如同在法庭上打官司一样，你需要准备好能证明劳动关系和工资约定的相关证据，像劳动合同就是最直接的证明，就好像你的身份证一样能证明你的身份；工资条能清晰显示你每个月的工资数额；考勤记录则能证明你工作的时间和出勤情况。这些证据就像是你的“武器”，能在仲裁过程中有力地支持你的诉求。
要是对仲裁结果不满意，也不用着急，在法定期间内你可以向人民法院提起诉讼。这就像是在比赛中遇到不公平的裁决，你有权利向更高一级的裁判提出申诉。
总之，工人一定要懂得运用这些合法途径，坚决维护自己获取劳动报酬的权利，绝不能让自己的辛勤付出白白被辜负。

在遇到这种情况时，工人拥有以下几种可供选择的法律途径：
当面临工资支付问题时，工人首先应当与工地老板进行积极的协商。通过面对面的沟通，明确要求老板按照事先约定的内容支付工资。在协商过程中，一定要记得留存好相关的证据，这些证据将成为日后维护自身权益的重要依据。
倘若协商未能达成一致结果，工人此时可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队具备相应的权力，能够对用人单位进行全面的监督检查。通过这种方式，促使用人单位认识到其应尽的责任，进而督促其尽快支付工资。
除此之外，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是维护自身权益的重要手段之一。在申请仲裁之前，工人需要做好充分的准备工作，准备好能够证明劳动关系以及工资约定的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等这些都是非常关键的证据。
如果工人对仲裁结果不满意或者不服，那么在法定的期间内，工人有权向人民法院提起诉讼。
总之，工人一定要坚定地通过合法的途径来维护自己获取劳动报酬的权利，绝不能轻易放弃自己的合法权益。

遇到这种情况，工人有这么几种办法。咱先试着跟工地老板好好商量商量，让他按照之前说好的来给咱发工资，这时候可得把商量的那些证据都好好留存着，比如聊天记录、通话录音啥的，以后万一有啥事儿，这些都是咱的凭证。
要是商量半天也没个结果，那咱就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察大队可是很有权力的，他们能对用人单位进行严格的监督检查，逼着老板把工资给咱发了。
除了投诉，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这个仲裁程序，咱能更好地维护自己的权益。不过，得提前准备好能证明咱和工地存在劳动关系以及工资约定的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，可都不能少。
要是对仲裁的结果不满意，咱也不用怕，在规定的时间内，咱可以向人民法院提起诉讼。
总之，不管遇到啥情况，咱都得通过合法的途径去解决，坚决不能让自己应得的劳动报酬被拖欠，一定要维护好自己的合法权益。