确定劳动关系还要开庭吗

这确定劳动关系是否开庭，那可真是得看具体情况。就好比说，这就像两个小伙伴在玩猜谜语游戏，要是他们对劳动关系这事儿有分歧，就好像一个说“我们是劳动关系”，另一个说“才不是，没那回事儿”，这时候要是咋商量都商量不出个结果来，那其中一个小伙伴就跑去劳动仲裁那告状，这一告，那通常就会开启开庭审理的程序，就好像法庭这个大法官要出来主持公道。
在劳动仲裁那个阶段，仲裁庭就像是个超级侦探，会仔细检查双方提交的各种证据，就跟侦探收集线索一样，然后听双方细细陈述事情的来龙去脉。要是其中一方对仲裁庭的判决不满意，就跟小朋友输了比赛不服气一样，还能跑去法院继续打官司，法院，也会按照法定的程序来开庭审理，就跟法庭这个大舞台要正式演出一样。
不过，也有特别的情况，就好像两个小伙伴突然和好了，他们自己就把事儿给解决，那也就不用开庭。或者，证据特别清晰明了，就跟太阳从东边升起一样肯定，那也不需要开庭，仲裁庭或者法庭就能直接做出裁决。所以说，到底开不开庭，那得看这个案件到底有多复杂，证据到底有多清楚，还有法律程序到底有啥要求，可不能随便就决定。

在劳动领域中，确定劳动关系是否会开庭这一问题，需依据具体情形来判断。
通常情况下，倘若双方针对劳动关系的存在与否产生分歧，并且无法借助协商、调解等途径达成一致，其中一方发起劳动仲裁或者诉讼，那么一般来讲就会开启开庭审理的程序。在劳动仲裁这个阶段，仲裁庭会依据双方所提交的证据以及各自的陈述等内容进行细致的审查与准确的判断。要是任何一方对仲裁所给出的结果不满意，还有可能向法院提起诉讼，而法院同样会依照法定的程序来进行开庭审理。
然而，也存在一些特殊的情形。例如，在仲裁或诉讼的过程当中，双方成功达成和解，又或者证据呈现得极为清晰且明确，无需通过开庭就能够做出相应的裁决。总而言之，是否会开庭主要取决于案件本身的复杂程度、所掌握的证据情况以及法律程序所提出的要求等多方面因素。

劳动关系是否会开庭，这得看具体的情形。
通常来讲，如果双方在劳动关系的有无这方面起了争执，而且不管是协商，还是调解，都没法把问题给解决了，这时候只要有一方跑去提起劳动仲裁或者诉讼，那一般就会开启开庭审理的程序。
在劳动仲裁那个阶段，仲裁庭会仔细地根据双方提交上来的各种证据，还有他们各自的陈述之类的东西，来进行审查和判断。要是其中任何一方对仲裁的结果不满意，那还可以向法院去提起诉讼，法院也会依照法定的程序来进行开庭审理。
不过，也有一些特别的情况。就像双方在仲裁或者诉讼的过程当中，达成了和解，那自然就不用再开庭。或者说证据特别清晰明了，根本就不需要通过开庭来做裁决，直接就能得出结果。总而言之，到底会不会开庭，那得由案件的复杂程度、证据的实际情况以及法律程序的要求来决定。