合同到期后不续签继续工作合法吗

合同到期后不续签却还继续工作这事，那可真是个容易让人迷糊的事儿。就好比你在一家公司上班，合同到期了，按道理说双方的劳动关系就该终止，就像一场戏演完了该散场。可要是用人单位没跟劳动者续签合同，劳动者却还傻乎乎地在单位里继续干活，这就形成了事实劳动关系。
这事实劳动关系，对用人单位来说那可是个潜在的大坑。你想想，万一没及时跟人家签书面劳动合同，那以后就得给人家双倍工资赔偿，就好像你本来只该给人家一份工资，结果因为没签合同，就得再给一份，多冤。对劳动者来说，那劳动权益可就没那么保险，万一出了啥事儿，想找个明确的合同依据都难。
所以，用人单位可得长点心，合同到期了就赶紧去和劳动者续签合同，把双方的权利义务都清清楚楚地写下来，就像给这场工作的戏定下剧本一样。劳动者，也别傻呆呆地等着，得主动去找单位沟通续签的事儿，可别等出了问题才知道着急，得好好维护自己的合法权益。

在合同到期之后，倘若双方未进行续签却仍继续开展工作，这种情形在特定条件下是不符合法律规定的。
从法律层面来进行剖析，原本的劳动合同期满之后，双方之间的劳动关系也就此终结。倘若用人单位没有和劳动者签订新的劳动合同，然而劳动者依旧在单位里进行工作，那么此时双方就构建起了一种事实劳动关系。
这种事实劳动关系蕴含着一定的风险。对于用人单位而言，极有可能要承担未签订书面劳动合同所带来的双倍工资的赔偿责任，这无疑会增加用人单位的成本支出。而对于劳动者来讲，他们的劳动权益可能无法得到全面且充分的保障，在诸如工资待遇、工作条件等方面可能会面临诸多不确定性。
所以，建议用人单位务必要及时与劳动者续签合同，清晰地明确双方所应享有的权利以及需要履行的义务。同时，劳动者也应当积极主动地与单位进行沟通，商讨续签相关的事宜，通过这样的方式来切实维护自身的合法权益，避免因合同续签问题而引发不必要的法律纠纷与权益受损。

当合同到期之后，如果不进行续签却还继续在单位工作，在某些特定的情况下，那可就是不合法的。
从法律的层面来讲，原本的劳动合同一旦期满，那双方之间的劳动关系也就随之终止。要是用人单位没有跟劳动者去续签劳动合同，可劳动者却仍旧在单位里干活儿，这时候，就会形成一种事实劳动关系。
这种事实劳动关系可是暗藏着一些风险。对用人单位来说，搞不好就得面临着没签订书面劳动合同所带来的双倍工资的赔偿责任，这可不少钱。而对于劳动者，他们的劳动权益可能就没办法得到特别充分的保障，万一出现啥纠纷，可就麻烦。
所以，建议用人单位一定得赶紧跟劳动者去续签合同，把双方的权利和义务都明确清楚。劳动者自己，也应该主动地去和单位沟通续签的这些事儿，这样才能更好地维护好自身的合法权益，可不能糊里糊涂地就这么继续干下去，得把自己的权益放在心上。