公司开除员工要支付赔偿吗

公司开除员工到底啥时候得给赔偿。就好比说，咱这员工要是犯了那种超级严重的错，像严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，那公司解除劳动合同那可就不用给赔偿。就好像一个员工在公司里天天打架闹事，这明显违反了公司的规定，那公司开除他就不用赔钱呗。
可要是公司属于违法解除，那可就不一样。比如说解除的理由根本就不成立，明明员工没做错啥，公司硬说他错了给开除了；或者解除的程序不合法，该走的流程没走就把人开了。这时候公司就得给员工支付赔偿金。
再说说正常情况，要是因为公司经营状况发生了重大变化，或者依照企业破产法规定进行重整啥的这些客观原因，公司要裁员了，那公司就得向员工支付经济补偿。就好比公司生意不好，要裁掉一部分员工，那就得按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来给员工钱。
总之，判断公司开除员工到底要不要支付赔偿，那关键就得看开除行为到底合不合法、合不合理。要是合法合理，那可能就不用给赔偿；要是不合法不合理，那公司就得乖乖掏钱。

公司决定开除员工时，到底要不要支付赔偿，这得根据具体的情况来判断。要是员工出现了那种严重违反公司规章制度的情况，或者被依法追究了刑事责任之类的法定情形，那公司解除与该员工的劳动合同，就不需要支付赔偿。
不过，如果公司的开除行为属于违法解除，就像解除的理由根本站不住脚，或者解除的程序不符合规定等情况，那公司就必须得向员工支付赔偿金。
一般来说，在正常的情况下，如果是因为公司的经营状况发生了重大的变化，又或者是按照企业破产法的规定进行重整等一些客观原因而进行的裁员，公司就应该向员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向员工支付一个月工资的标准。
总之，要判断公司开除员工到底要不要支付赔偿，关键就在于开除行为的合法性与合理性。如果符合相关规定，那就不需要支付赔偿；要是不符合规定，那公司就得承担相应的责任，向员工支付赔偿金或经济补偿。

公司要开除员工到底给不给赔偿，这得看具体的情形。要是员工严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任啥的，这种法定的情形下，公司解除劳动合同，那可不用给赔偿。
不过，如果公司是违法解除的，就像解除的理由根本站不住脚，或者解除的程序不符合规定之类的，那公司就必须得给员工支付赔偿金。
一般来说，如果是因为公司的经营状况发生了巨大的变化，或者按照企业破产法的规定进行重整等这种客观的原因而进行裁员，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
总而言之，判断公司开除员工到底要不要支付赔偿，关键就在于开除这个行为到底合不合法、合不合理。要是合法合理，那可能就不用给赔偿；要是不合法不合理，那公司就得承担起支付赔偿或者经济补偿的责任。