主动辞职要求赔偿多少合理

这主动辞职获经济赔偿的事儿。就好比有这么个员工，他在一家公司兢兢业业干了好几年。原本，按照常理，主动辞职一般是没啥经济赔偿的，就像你去商店买东西，买完了觉得不合适自己走了，那商店可不会给你退款。
但是，如果这家公司存在那些特殊情况，就像没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那员工在这样的环境下工作，多危险多不舒服，这时候员工主动辞职，就可以主张经济补偿。还有没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了活，结果钱没给够，那员工肯定心里不爽，这种情况下主动辞职也能要补偿。
另外，没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是很重要的，员工的权益都得不到保障，那主动辞职也能理直气壮地去要补偿。
比如说一个员工在公司干了五年，他每个月的工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5个月的工资，也就是25000元。但要是他只干了两年零三个月，那就是按两年算，能拿到2个月的工资，即10000元。不过，具体的赔偿数额，真得综合考虑他的工作年限、工资水平以及公司的违法情形等各种因素，可不能简单地就按一个数来算。

通常情况下，主动辞职是很难获得经济赔偿的。然而，在一些特殊的情形之下，劳动者是有可能获得补偿的。
要是用人单位出现了未按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件的情况，又或者是未及时且足额地支付劳动报酬，亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费等这些情形，此时劳动者主动提出辞职，那么就可以主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，具体的赔偿数额，得综合考虑您的工作年限、工资水平以及用人单位的违法情形等多方面的因素才能确定。
总之，劳动者在面对主动辞职是否能获得经济赔偿的问题时，需要仔细分析用人单位的行为是否符合上述特殊情形，以及自身的工作年限和工资等情况，以便更好地维护自己的合法权益。

一般来说，主动辞职通常是很难拿到经济赔偿的，不过要是碰到一些特殊情况，那说不定就能获得补偿。就好比用人单位，要是出现了没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况，这时候劳动者主动辞职了，就可以去主张经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。不过到底能赔偿多少钱，那可就得综合考虑好多因素，像你的工作年限、工资水平，还有用人单位的违法情形之类的，得把这些都综合起来好好算一算，才能确定最终的赔偿数额。