工伤赔付后用工单位还需赔偿吗

这工伤赔付的事儿。你看，就好比那员工在工厂里干活，受了伤，一般情况下，那工伤赔付主要就靠工伤保险基金来出这笔钱。就好像是基金这个大“钱包”，得负责员工受伤后的大部分开销。
可要是遇到那些不咋守规矩的用工单位，没依法给员工缴纳工伤保险费，那可就麻烦。这就好比一个人明明该去交税，却偷偷没交，那出了事，本来该基金出的那部分钱，就只能让用工单位这个“冤大头”来扛。比如说，一个建筑工人在施工时从高处摔下来受伤了，要是单位没交保险，那所有的医药费、伤残津贴之类的，都得由单位掏腰包。
再说说，除了工伤赔偿本身，要是员工因为工伤，心理上受到了创伤，产生了精神损害，而法律又允许这种赔偿请求，那用工单位也别想跑，也得给员工赔精神损失费。就好像员工被伤得精神都不好了，单位得给点钱让员工心里能好受点。
所以，这工伤赔付的事儿可不能马虎，得根据具体的工伤情形，再对照着相关的法律法规，好好算算，到底用工单位需不需要额外赔偿，可不能让员工受了委屈还拿不到应得的钱。

一般来讲，工伤赔付这事儿，大多是由工伤保险基金来出相应的费用。不过，在有些特定的情况下，用工单位还是有可能得承担赔偿责任的。
要是工伤的出现是因为用工单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金支付的那部分费用，就得由用工单位来扛。
另外，除了工伤赔偿这块儿之外，如果职工还遭受到了别的损失，就像因为工伤而导致的精神损害之类的，并且法律是支持这种赔偿请求的话，那么用工单位也很可能需要去给予赔偿。
总而言之，得依据具体的工伤情形以及相关的法律法规去仔细判断，到底用工单位是不是还需要额外进行赔偿。这可不能马虎对待，得根据实际情况来准确确定用工单位的责任和义务，让每一位受伤的职工都能得到应有的赔偿和保障。

通常来讲，工伤的赔付，大部分情况下是由工伤保险基金来支付相关费用的。不过，在某些特殊的情形下，用工单位还是有可能要承担赔偿责任的。
要是工伤的发生是因为用工单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金支付的那部分钱，就得由用工单位来出。
另外，除了工伤赔偿本身之外，如果职工还遭受到了其他的损失，就像因为工伤而带来的精神损害之类的。要是法律是支持这种赔偿请求的，那么用工单位也很可能需要对这些损失进行赔偿。
总而言之，得根据具体的工伤情况以及相关的法律法规去仔细判断，到底用工单位是不是还需要额外去承担赔偿责任。不能一概而论，得具体问题具体分析，这样才能确保职工的合法权益得到妥善的保障。