工伤赔偿用人单位需要支付哪些

一、工伤赔偿用人单位需要支付哪些

鉴于贵司员工遭受工伤的情况，我方建议该企业有义务支付如下款项：

首先是员工在此期间享受停工留薪期工资的权利；

其次，对于丧失劳动能力的员工，他们有权以月为单位持续领取伤残津贴，并且在离职之际还能得到一笔一次性的伤残就业补助款。紧随其后的重要事项涉及其所遭受的工伤带来的医疗费用和康复治疗所产生的费用，如果贵司未能按照合法程序为受伤员工按时缴纳工伤保险费用，那么贵公司就得承担那些本应由工伤保险基金支付给受伤员工的所有补偿方面的费用，包含有工伤医疗费跟康复治疗的费用、住院伙食补助费、区域外交通及住宿费、残疾辅助设备的购置费用、日常生活中的部分护理费用以及一次性的伤残补助金或者每月的伤残津贴和一次性的医疗补助金等等。

最后，但也是十分关键的一点是，如若贵公司未能从工伤发生之日起的一个月内完成对伤者的工伤申请认定工作，你们依然需要负责支付按《工伤保险条例》规定的所有符合条件的工伤待遇所需的有关费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿要交个税吗

在我们的社会体系中，关于工伤赔偿问题是至关重要的，同时它并不需要申报个税。根据相关法律法规，以下各类个人所得均需依法缴纳税款：

（一）职工工资和薪金所得；

（二）将劳动作为报酬而得到的劳务所得；

（三）文艺工作者和教师等的揽稿费用所得；

（四）利用专利技术或著作权等获得的许可使用费所得；

（五）以营利为目的所进行的经营活动所得；

（六）投资获得的利息、股息、红利所得；

（七）房屋、车辆等财产租赁所得；以及

（八）财产买卖所得。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

鉴于贵公司所发生劳动意外事故中员工的具体受伤情况，我们建议贵公司及时进行相应的投入，包括但不限于支付该员工在停工留薪期间的工资收入、每月按照标准享有并发放的伤残津贴以及一次性的伤残就业补助款项等等。除此之外，贵公司还需要承担起工伤医疗与康复过程中所产生的各项费用，如住院伙食补贴、交通住宿费用、残疾辅助设备购置费用、部分护理费用以及一次性的伤残补助金等等。如果未能按时足额地缴纳工伤保险，那么贵公司还必须按照《工伤保险条例》的相关规定，全额支付所有应由企业承担的工伤待遇费用。在此特别提醒您，为了确保各项权益得到充分保障，贵公司应当在劳动意外事故发生之后的一个月之内完成工伤认定程序，否则仍然需要承担相关的费用支出。