主动离职可以申请失业金吗

主动离职和失业金的事儿。就好比说，这失业金就像是老天爷给失业人士的一份小补贴，得满足特定条件才能领。主动离职，就好像是你自己突然说：“我不想干，我要离开这个工作岗位。”这就不符合那“非因本人意愿中断就业”的规定，就跟你自己决定不吃饭，那可不能怪别人不给你饭吃一样。
但要是用人单位出了幺蛾子，比如没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，那员工就像是在一个危险的工作环境里干活，多危险，这可不是员工自己想待的；还有没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干活，结果钱没到位，这谁能忍，这也不是员工主动要离职的；再比如没依法为劳动者缴纳社会保险费，员工以后的养老、医疗都没保障了，这能怪员工自己要走吗？显然不能。在这些情况下，员工其实是被迫离职的，就跟被别人逼着做一件事似的，那这种情况下，员工就有可能有资格去申请失业金。
总之，主动离职一般是领不到失业金的，可要是遇到用人单位的那些问题导致被迫离职，那情况可就不一样。

通常来说，主动离职是不能去申请失业金的。因为失业金的领取有着明确的规定，一般需要满足非因本人意愿而中断就业这个条件才行。
当您主动离职时，这就表明是您个人的意愿让您决定离开工作岗位的，这与“非因本人意愿中断就业”的要求不相符。然而，如果您离职是因为用人单位没有按照劳动合同的约定为您提供劳动保护或者劳动条件，又或者是未及时足额地支付劳动报酬，亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形导致的，其实这并不是您主动想要离职，而是被迫离职的。在这种特殊情况下，您是有可能有资格去申请失业金的。
总之，在一般的情况下，主动离职是无法申领到失业金的。但如果出现了上述那些特殊的法定情形，您则需要根据具体的规定和流程来判断自己是否有资格申请失业金。

一般来说，主动离职的话，是没办法去申请失业金的。失业金的领取，通常得满足一个条件，那就是非因本人意愿而中断就业。
主动离职，就意味着是你自己个人的意愿让你决定离开工作岗位的，这可不符合“非因本人意愿中断就业”的那个规定。不过，如果你的离职是因为用人单位没有按照劳动合同的约定给你提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时足额地支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些法定的情形，那其实这并不是你主动想要离职的，而是被逼着离职的。在这种情况下，你就很有可能有资格去申请失业金。
总而言之，在正常的情况下，主动离职是不能够申领失业金的。