上海劳动合同续签提前30天怎么算

在上海这劳动合同续签提前30天的事儿。就拿那合同期满日是6月30日来说，这提前30天通知的时间节点就得是5月31日。你想想，这30天那可是实打实的，不管是工作日还是休息日，都得算进去，就跟那串在一起的珠子似的，一个接一个，可不会因为节假日就断开。比如说，五一劳动节放假了3天，那这30天的计算可不会把这3天给刨出去，还是得从6月30日往前推30个自然日。要是用人单位没按照规定提前通知劳动者续签，那可就麻烦，搞不好就得承担法律责任。就好比你去超市买东西，说好今天给你送货，结果没送，那你不得找超市麻烦。对劳动者来说，提前知道这期限，就跟有了个小指南针似的，能更好地规划自己的职业发展，知道啥时候该找下家，也能保障自己的权益，就不会到时候手忙脚乱的。所以，劳动者们可得记住这个30天的规定，别让自己吃亏。

在上海，关于劳动合同续签提前30天的计算，通常是以劳动合同期满的那个日子作为基准点，然后从这个日子开始往回倒推30个自然日。
比如说，合同期满的日子是6月30日，那么要提前30天通知的话，时间节点就正好是5月31日。这里说的“30天”，不管是工作日还是休息日都算在内，而且是连续计算的，不会因为中间有节假日就中断。
大家要特别注意，如果用人单位没有按照规定提前通知劳动者进行续签，那可就很有可能会引发一些法律方面的风险。而对于劳动者而言，提前清楚地知道这一期限，就能够更好地去规划自己的职业发展，同时也能更好地保障自己的合法权益。这样一来，无论是用人单位还是劳动者，都能在劳动合同续签这件事情上更加规范、合理地行事。

在上海，关于劳动合同续签提前30天的计算，通常是以劳动合同到期的那个日子为标准，然后往回倒推整整30个自然日。比如说，合同期满的日子是6月30日，那提前30天通知的时间点就妥妥地是5月31日。这里说的“30天”，不管是工作日还是休息日都算在里面，是连续着一起计算的，可不会因为碰到节假日就给中断掉。大家得注意，要是用人单位没按照规定提前通知劳动者去续签合同，那可就容易引发一些法律方面的风险。而对于劳动者来说，提前清楚地知道这一个期限，就能更合理地去规划自己的职业发展，也能更好地保障自己的权益，这样就不会在合同续签这件事上慌了神，能更从容地应对。