老员工主动离职需要给补偿吗

这老员工离职的事儿，可不能马虎。就拿一般情况来说，要是老员工自己主动离职，而且是纯粹因为个人原因，那用人单位，就没啥义务给经济补偿。比如说，员工觉得工作太累了，想换个轻松点的活儿，或者是家里有事儿需要照顾，这种都是个人原因导致的离职。
不过，可别忽略了特殊情况。要是用人单位犯了错，像没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那员工可就受不了，肯定得主动离职。还有没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了活，结果钱没到位，谁能忍。以及没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是关系到员工的切身利益，员工不得不干脆地走人。
说到经济补偿的计算标准，那可得算清楚。按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资。要是满了六年七个月，那就算七年，得给七个月工资的补偿。要是不满一年但超过了六个月，也按一年算。要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说员工这一年每个月平均工资是5000元，那要是符合支付经济补偿的条件，就按照这个标准来算。

通常来讲，要是老员工自己主动离职，要是因为个人方面的原因，那用人单位就不用给经济补偿。
不过，也有特殊的情况存在。就好比说用人单位出现了一些不好的行为，像没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这种情况下导致员工主动离职的，用人单位就得给经济补偿。
经济补偿的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

通常来讲，要是老员工自己主动离职，要是因为个人方面的原因，那用人单位就不用给人家经济补偿。
不过，也有一些特殊的情况。比如说用人单位，没有按照劳动合同上约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件，或者没有及时、足额地支付劳动报酬，又或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，导致员工不得不主动离职的，这时候用人单位就应该给员工支付经济补偿。
那经济补偿的计算标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。