主动离职怎么才有赔偿

咱就说这主动离职要获得赔偿那可没那么简单。就好比你在一家公司打工，一般情况下主动离职是不太可能拿到赔偿的。但要是出现了以下这些特殊情形，那可就不一样。
比如说，用人单位要是没按照劳动合同约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，那这就相当于咱干活的时候没有个安全的环境，或者连基本的工具都不给配备齐全，这可不行。再比如，公司一直没及时足额地支付咱的劳动报酬，那咱辛辛苦苦干了活，钱却没到位，这谁能忍。还有，要是公司没依法为咱缴纳社会保险费，咱以后的养老、医疗这些可都没保障。
另外，要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了咱劳动者的权益，那这也得算。就像有些公司规定员工加班却不给加班费，这明显就是违法的。再有就是，要是公司用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让咱在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，那咱可不能吃亏。
要是你能证明单位存在上述情形之一，那在主动离职的时候就可以主张经济补偿。补偿标准，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资；如果满了六个月但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资指的是你离职前十二个月的平均工资。所以，咱可得留个心眼，要是遇到这些情况，可别轻易就主动离职，说不定能拿到一笔不小的补偿。