主动离职怎么才能拿到补偿?

最新修订 | 2024-09-26
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孟理昕律师
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专家导读 主动离职一般是不能拿到补偿的。通常来说,如果员工是因为自身意志的原因向公司提出离职申请,那么公司按照法律的规定,一般是不用支付员工一定金额的经济补偿金的,这是合理的说法和行为。
主动离职怎么才能拿到补偿?

一、主动离职怎么才能拿到补偿?

主动离职一般是不能拿到经济补偿金的。因为单位原因员工提出离职的,可以要求经济补偿金。在离职申请书中,应当写清数额,用自己在单位工作的年限乘以月工资就可以。如果月工资很高,可以按照当地职工平均收入的三倍执行。索要经济补偿金是员工的权利,必须给自己进行争取。

二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题,应当严格依据法律规定区分清楚,辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目,哪些是应当剔除的项目,在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。

(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是,这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬,而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

三、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

通常来说,如果员工是自己的原因导致离职的那么公司是可以不用向员工支付经济补偿金的,并且双方需要就离职的各项问题签署一份离职协议书,这样可以最大程度的避免后续出现不必要的法律纠纷。如果双方有没有协商清楚的问题,可以通过劳动仲裁的方式解决。


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一、办理户口迁移所需的证明材料 公民因各种原因需办理户口迁移手续的,应持居民户口簿、居民身份证及与迁移事由相关的证明:
1、婚迁,持合法的结婚(离婚)证;
2.分(购)、建房迁移,持房卡或住房证明;
3.出国(境)注销户口,持有关部门出具的注销户口通知单;
4.回国(入境)落户,持定居证或劳动人事部门核准的录用证明、护照(回乡证)或有关部门出具的证件收存(收缴)证明,回国后异地落户的,还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明;
5.公民入伍注销户口,持入伍通知书;
6.退伍、复员、转业落户,持县市兵役机关,县市以上复员安置办公室发给的登记户口的证明,异地安置的,还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明;
7.刑满释放、解除劳教人员落户,持释放证、解除劳教通知书,异地落户的,还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明;
8.大中专学生入学户口迁移,持入学通知书;
9.大中专学生分配落户,持派遣证;
10.录用公务员、招收职工迁移户口,持录用(招收)证明及《调动人员情况登记表》; 1
1.公务员、职工调动、辞退等户口迁移,持调动、辞退证明及《调动人员情况登记表》; 1
2.收养小孩落户,持收养公证书或《收养证》; 1
3.解除收养关系迁移户口,持解除收养关系公证书或《解除收养证》; 1
4.离退休人员户口迁移,持离(退)休证; 1
5.与职称、职务、学历、荣誉、工龄、年龄等有关的户口迁移,持相应的证(聘)书及工龄、年龄证明; 1
6.需要凭户口准迁证方可迁移的对象,还须持迁入地县、市公安机关出具的户口准迁证; 1
7.需要经过上级公安机关批准后方办理的户口迁移,还应提供上级公安机关的批准文件。
二、购房入户的办理 凡在本市购买房屋者须在所在派出所办理购房入户
1、所需证明材料
(1)申请入户的书面报告;
(2)房屋产权证、他项权证或收件收据;
(3)购房人与入户者关系证明、户籍证明(或户口簿)、以及劳动部门出具的失业证(指非农业户口);
(4)未满18周岁者不得单户;
(5)其他相关证明材料。
2、办理程序 购房者申请入户,持以上的有关证明材料到派出所申请,凡被批准购房入户者,到派出所领取《准予迁入证明》后回原户口所在地派出所办理户口迁出手续,再凭《准予迁入证明》(第三联)及《户口迁移证》、身份证到派出所办理入户手续。
三、夫妻投靠入户的办理 凡在本市以外符合夫妻投靠来市入户条件的本市居民的配偶,户口在外地且无正式工作的,可申请来市随夫(或妻)入户。 凡申请夫妻投靠必须向配偶户口所在地派出所提出入户申请,填写《入户申请表》,连同有关证明材料交派出所审核手续(属证件的,可以派出所验核后,提供复印件)。
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3、由于用人单位违法解除劳动合同,每工作一年两个月的经济补偿金。关于第1点,双倍工资的起算时间是从用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订书面合同,应当承担的法律责任,但此责任有几个限制,(1)最多计算11个月,自用工之日起1个月后不签订至此后的11个月,因为一年后视为无固定期限劳动合同,所以用人单位肯定不应赔偿你双倍工作关于第1点的另外一种情况,是书面劳动合同到期后,比如2013年合同到期,2013年开始至2014年未签订书面合同,此时也可主张双倍工资,但各地方处理不相同。关于第2点,每工作一年一个月的经济补偿金,此时有几种情况可以适用此项补偿偿,
第一由用人单位提出,与劳动者协商一致解除,此时是可以获得此项补偿的(注意,必须是用人单位提出)。
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首先,在书面约定的劳动合同期间,用人单位只有以下几种情况可以解除与劳动者的劳动关系,此时为合法解除,除此之外都是违法解除。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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