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确定工伤需要劳动仲裁吗

劳动纠纷

3.2w浏览匿名 2024-11-24 河北衡水

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律师解答共4条

邢台法务

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确定工伤这事，那可不一定就得劳动仲裁。工伤认定，那可是归社会保险行政部门管的。就好比说，要是你们单位出了工伤事故，那单位得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那员工或者员工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。
咱再说说工伤认定的过程，要是在这个过程中，单位对认定结论不满意，或者双方就工伤待遇之类的问题闹分歧，而且怎么商量都商量不拢，这时候，可能就需要劳动仲裁来帮着维护权益。比如说，员工觉得自己的工伤认定应该是这样的，可单位却不这么认为，那这就可能闹到劳动仲裁那去。
工伤认定可是确定工伤的超级重要的一步，就像盖房子得先打地基一样。而劳动仲裁，就像是解决矛盾纠纷的小卫士，在双方有争议的时候就出来帮忙。到底要不要劳动仲裁，那得看具体的情况，还有双方到底在哪些点上有争议。反正，这工伤的事儿，可得弄清楚，不然到时候吃亏的可是自己。

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7 10小时前
衡水法务

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确定工伤可不依赖劳动仲裁。工伤认定主要由社会保险行政部门担当重任。通常，用人单位得在事故发生后的30日内去申请工伤认定，要是他们没按时申请，那职工或其近亲属、工会组织就能在事故伤害发生之日起1年内提出申请。就好比一栋大楼突然出了事，用人单位得赶紧去申请认定，要是他们懈怠了，其他人就可以接力申请。
在工伤认定过程中，如果用人单位对认定结论不买账，或者双方在工伤待遇等方面产生分歧，且没法通过友好协商搞定，这时候劳动仲裁就可能闪亮登场，它能帮着维护权益。所以，工伤认定是确定工伤的关键环节，劳动仲裁是解决争议的一条路，到底要不要走，得看具体情形和双方的争议焦点。那要是遇到工伤认定和劳动仲裁相关的问题，我们该怎么妥善处理？

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7 10小时前
劳动纠纷咨询顾问

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工伤的确定并非一定得依靠劳动仲裁。负责工伤认定工作的通常是社会保险行政部门。
具体流程如下：在事故发生后的30日内，应由用人单位主动申请工伤认定。倘若用人单位未能按时进行申请，那么职工本人或者其近亲属，亦或是工会组织，都可以在事故伤害发生之日起1年的时间内提出申请。
当在工伤认定的过程当中，倘若用人单位对认定结论持有异议，又或者双方在工伤待遇等相关问题上产生了争议，且无法通过协商的方式来达成一致，这种情况下，就很可能需要借助劳动仲裁来维护自身的合法权益。
总而言之，工伤认定乃是确定工伤的至关重要的步骤，而劳动仲裁则是解决争议的一种途径，到底是否需要进行劳动仲裁，主要取决于具体的实际情况以及双方所存在的争议点究竟在哪里。

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3 12小时前
法律咨询顾问

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要确定是不是工伤，并不一定非得通过劳动仲裁来搞定。通常，工伤的认定工作是由社会保险行政部门来负责的。
具体的流程是这样，用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没按时去申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日起1年的时间内去提出申请。
在工伤认定的这个过程当中，如果用人单位对认定的结论不太满意，又或者双方在工伤待遇等这些方面存在分歧，而且没办法通过大家一起商量来解决问题，这种情况下，就很有可能需要借助劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总而言之，工伤认定可是确定是不是工伤的非常关键的一个步骤，而劳动仲裁，则是解决争议的一种办法，到底要不要进行劳动仲裁，那得根据具体的情况以及双方的争议点来决定。

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8 12小时前