咱来好好唠唠这公司调岗那点事儿。你瞧,就好比公司那生产经营就像是一场大舞台,各个岗位就像是舞台上的不同角色。公司要是基于这场“舞台演出”的需要,进行合理合法的调岗,那就像是给角色换了个更合适的位置,这没啥毛病。比如说,原来在销售部业绩超棒的员工,因为公司开拓了新的业务领域,需要把他调到新的市场部去,这调岗后的工作内容虽然变了,但依然是跟销售相关的,工作条件也没啥大变化,薪酬待遇也基本持平,那公司这调岗行为绝对是合理合法的,人家有权这么干。
可要是调岗缺乏合理性和合法性,那可就糟。就好像突然把一个在干净整洁办公室里办公的员工,调到又脏又乱、条件极差的仓库去,而且薪酬还大幅降低。这谁能乐意。员工此时就有权理直气壮地拒绝。而且,员工得赶紧跟公司沟通,把自己拒绝调岗的态度明确表达出来,可不能闷在心里。同时,一定要保留好相关证据,像书面通知、聊天记录之类的,这些都能成为日后维权的重要武器。
要是真因为调岗产生了劳动争议,员工也不用慌,完全可以向劳动监察部门投诉,让他们来帮忙主持公道。要是觉得投诉还不够,还可以申请劳动仲裁,要求恢复原工作岗位或者获得相应的赔偿。这可都是咱员工维护自己合法权益的有力手段。