五年以上员工辞退怎么样赔偿损失

辞退五年以上员工的赔偿情况确实得具体问题具体分析。就好比一个员工在公司兢兢业业干了五年多，要是用人单位没理由就把他辞退了，那这就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给人家付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，工作五年以上的话，起码得给五个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过要是员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被用人单位辞退了，那用人单位就不用给赔偿或者补偿。这就像是一个学生在学校犯了很严重的错误被开除，学校肯定不会给他赔偿一样的道理。

在处理辞退五年以上员工的赔偿事宜时，需根据具体情况来判断。倘若用人单位毫无缘由地将员工辞退，这就属于违法解除劳动合同的行为，此时用人单位应当依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。要是员工的工作年限已经超过五年，那么通常至少应该支付五个月的工资作为经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。
然而，如果员工存在诸如严重违反用人单位规章制度等法定的过错情形而被辞退，那么用人单位就无需向其支付赔偿或者补偿。总之，在辞退五年以上员工的赔偿问题上，要严格依据相关法律规定和具体情况来妥善处理，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

辞退那些已经在公司工作五年以上的员工，具体的赔偿事宜得根据实际情况来定。要是用人单位毫无缘由地把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是员工已经在公司工作五年以上，一般来说最少也得支付五个月的工资作为经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果员工出现了严重违反用人单位规章制度等那些法定的过错情形，然后被辞退了，用人单位就不需要给员工支付赔偿或者补偿。
就比如说，有个员工在公司兢兢业业干了五年多，结果突然被单位无缘无故地辞退了，那单位就得按照规定，给这个员工支付至少五个月工资的赔偿金。要是这个员工平时工作表现不好，有严重违反单位规章制度的行为，那单位就不用给赔偿，这就是不同情况的区别。