单位对违规员工解除劳动合同的程序包括什么

单位对违规员工解除劳动合同，那可真是得一步一个脚印，容不得半点马虎。
就拿那明确合法的规章制度来说，就好比一座坚固的大厦，得经过民主程序这道严谨的工序精心打造，还得高高地挂起来，让每一个员工都能清清楚楚地看到。这就像是在告诉大家：“这就是咱们的行为准则，违反了可不行。”
证据，那可是解除劳动合同的关键所在。就好比警察办案，得有真凭实据，得是真实发生的、合法取得的，而且得和员工的违规行为有紧密的关联。比如说，员工明明没有迟到，却被单位说迟到了，这证据要是不真实，那可就站不住脚。
通知工会那一步也很重要，就像是请来了一位公正的裁判。单位得把解除的理由原原本本地告诉工会，听听工会的意见，这就像是在法庭上听取辩护一样，让整个过程更加公平公正。
送达解除劳动合同的书面通知，那就是正式宣判。得明确地告诉员工为什么要解除合同，依据是什么，就像法官宣读判决书一样，让员工心服口服。
最后办理工作交接、离职手续，结算工资、经济补偿等，这就像是给员工一个圆满的交代，让他们离开的时候没有后顾之忧。
要是解除程序不合法合规，那可就麻烦了，就像一辆行驶在错误道路上的汽车，随时可能引发劳动争议和赔偿责任的大事故。所以，单位在解除劳动合同的时候，可得把这些程序都做到位，别给自己惹麻烦。